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HR Business Partner

da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane. La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone. Principali responsabilità Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro. Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane. Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali. Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi. Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni. Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale. Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale. Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.



Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo. Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi. Requisiti Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro. Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll. Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits. Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici. La conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus. Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving. Autonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato. Si offre Inserimento diretto a tempo indeterminato. RAL compresa tra

35.000 e 40.000 euro , commisurata all'esperienza maturata. Ticket restaurant da

10 euro . 1 giorno di smart working

a settimana. Orario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00. Contesto dinamico e in continua evoluzione. Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.

📌 Generalista Senior Risorse Umane (Roma)
🏢 Adecco
📍 Roma