Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People & Organization.Responsabilità e attività principaliGESTIONE HR OPERATIONS: gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).COMPLIANCE e NORMATIVA: garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.GESTIONE DATA e SISTEMI: mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell’organico aziendale.SUPPORTO AI DIPENDENTI: Agire come punto di riferimento operativo per le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure.COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: lavorare a stretto contatto con le altre persone dell’area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi.PROGETTI CROSS-FUNZIONALI: partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR.FORMAZIONE e SVILUPPO: in collaborazione con il People Care & Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull’organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.).Trattamento economicoIn conformità al D.Lgs. 96/2026 e alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione:Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità) - codice CNEL H011.Retribuzione Annua Lorda (RAL)



compresa tra € 30.000 e 35.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso qualificato con le attività previste dal ruolo.Buoni pasto: € 6Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.Pacchetto di benessere aziendaleEntrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata. La nostra cultura si basa su valori autentici e guarda al futuro con attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco.Crediamo nella valorizzazione delle diversità e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.Per noi, prendersi cura significa esserci davvero: ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso,



dentro e fuori dall'azienda.Il nostro modo di prenderci cura di te:academy aziendale per learning & development; buoni pasto;possibilità di effettuare smart working; orario di lavoro flessibile; servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali); piattaforma di supporto psicologico; assicurazione sanitaria integrativa; convenzioni aziendali e altro ancora.Competenze richiesteSei la persona che stiamo cercando se:Formazione: laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equivalenti.Esperienza: almeno un paio di anni di esperienza in ruoli HR e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati.Competenze Giuridico-Lavoristiche: solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica.Competenze Digitali & HRIS: ottima padronanza dei principali software gestionali HR.Data & Admin Skills: forte dimestichezza nella gestione di dati retributivi/contrattuali, elaborazione reportistica, calcoli e redazione di documenti.Lingue: discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).Soft Skills: spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al dettaglio, doti organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.Skill in ambito Training: conoscenza dei processi di formazione aziendale e, preferibilmente, dell'amministrazione di piattaforme LMS e dei Fondi Interprofessionali.Buon utilizzo di sistemi e applicativi informatici: Excel 360, Google Workspace ecc.Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Generalist (Cesena)
🏢 Gruppo Amadori
📍 Cesena