Customer Service & Back Office – Settore Energia e Gas ... Jobbydoo MILANO, IT

Descrizione dell’offerta di lavoro

MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di Milano Corso Lodi ricerca per rilevante realtà operante nel mercato libero dell’Energia Elettrica e del Gas Naturale una figura di: ADDETTO/A BACK OFFICE & CUSTOMER SERVICE La risorsa, inserita all’interno dell’unità Servizio Clienti e Back Office Gas & Power, dopo un primo periodo di formazione e affiancamento, si occuperà della gestione operativa e amministrativa delle pratiche legate al portafoglio clienti.

Principali attività

- Gestione e monitoraggio delle pratiche di reclamo e delle richieste scritte;
- Inserimento e aggiornamento anagrafiche su CRM;
- Gestione chiamate inbound e outbound a supporto dei clienti e della rete commerciale;
- Gestione pratiche di connessione, preventivi (aumenti potenza, modifiche impianti, nuove attivazioni, ecc.) nel rispetto delle scadenze;
- Aggiornamento dati tecnici delle utenze su gestionale;
- Gestione flussi informativi legati alle movimentazioni del portafoglio clienti (nuove contrattualizzazioni, rinnovi, variazioni, cessazioni);
- Analisi e controllo del processo di validazione contrattuale;
- Assistenza e supporto clienti.

Requisiti richiesti

- Diploma e/o Laurea;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office,



in particolare Excel (tabelle, funzioni, pivot – requisito fondamentale);
- Madrelingua italiana;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Problem solving e gestione delle urgenze;
- Capacità organizzative e di pianificazione;
- Proattività, capacità di analisi e sintesi;
- Attitudine al lavoro in team e in contesti dinamici.

Requisiti preferenziali

- Provenienza dal settore Energy;
- Conoscenza di Salesforce.

Si offre

- Inserimento con CCNL Commercio – Livello 5;
- Orario di lavoro: 09.00–13.00 / 14.00–18.00;
- Ticket restaurant da 8€;
- Possibilità di smart working 2 giorni a settimana dopo il primo periodo di formazione;
- Sede di lavoro: Milano;
- Inserimento in somministrazione a scopo assunzione.

Iter di selezione

1. Primo colloquio conoscitivo con HR;
2. Colloquio con il Responsabile dell’ufficio di riferimento;
3. Colloquio finale con l’HR Director di Gruppo.

#PRIOSOMM L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

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