la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
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IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
La risorsa sarà inserita nel team HR di un'azienda del settore agricolo e si occuperà della gestione amministrativa dei dipendenti, degli adempimenti quotidiani legati alla rilevazione delle presenze, alla contrattualistica e al supporto dell''elaborazione delle paghe.
Principali attività:
- Gestione presenze: Controllo quotidiano delle timbrature, verifica e inserimento dei giustificativi
- Supporto alla contabilizzazione e Payroll: Raccolta e preparazione delle variabili mensili per l''elaborazione dei cedolini
- Pratiche amministrative e Onboarding: Predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni), gestione delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e supporto nelle procedure di ingresso dei nuovi collaboratori
- Archiviazione e reportistica: Mantenimento e aggiornamento dei fascicoli personali e redazione di reportistica periodica sulle ore lavorate e sull''organico.
Si offre contratto iniziale a tempo determinato.
Requisiti
- Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico, politico o umanistico
- Gradita breve esperienza in ruolo analogo all''interno di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro
- Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel per l''analisi dei dati di presenza)
- Gradita conoscenza dei principali software gestionali per la rilevazione presenze e la gestione HR (Teamsystem HR).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.