La risorsa è inserita all’interno dell’Area _Personale & Organizzazione_ e riporta al Direttore Generale, con lo scopo di assicurare la corretta elaborazione, gestione ed archiviazione della documentazione relativa all’amministrazione del personale e garantire la collaborazione con le diverse aree aziendali per quanto concerne la corretta organizzazione delle risorse.

Le principali aree di responsabilità riguardano:
- Assicurare la corretta amministrazione del personale (Rilevazione, controllo e gestione presenze tramite il gestionale aziendale; contrattualistica; comunicazioni obbligatorie; procedure INAIL);
- Garantire la raccolta ed elaborazione dei dati da comunicare al l’ufficio di consulenza esterno per l’elaborazione mensile dei cedolini paga dei dipendenti;
- Assicurare la corretta redazione della reportistica e delle statistiche inerenti al personale (costo del lavoro, straordinari, ferie, assenteismo, etc..) ai fini aziendali;
- Garantire il supporto informativo ai dipendenti rispetto alle tematiche inerenti agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro;




- Garantire la formazione e le visite periodiche previste ai fini della sicurezza sul lavoro;
- Gestire la Ricerca e selezione del personale;
- Collaborare con enti di formazione e agenzie di somministrazione del lavoro;
- Garantire il corretto flusso delle informazioni all’interno dell’azienda (comunicazione interna).

Requisiti fondamentali:
- Preferibilmente laurea in discipline economico-giuridiche o umanistico-sociali;
- Esperienza di 2-3 anni in ruoli di Amministrazione del Personale o presso Studi di Consulenza del Lavoro.

Competenze Tecniche/hard Skills
- Conoscenza del Pacchetto Office, e in particolare Excel;
- Dimestichezza nell’utilizzo di gestionali HR;
- Preferibile conoscenza della Normativa del lavoro.

Soft Skills
- Riservatezza;
- Capacità organizzativa;
- Precisione e scrupolosità;
- Resistenza allo stress.

Contratto di lavoro: Tempo completo

Orario:
- Dal lunedì al venerdì

Sede d

📌 HR Generalist (Jesi)
🏢 Clabo
📍 Jesi