CRIF, prestigioso ed innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali a supporto di banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese,Ricerca figure di:INTERNSHIP HR TRAININGLa risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR con un focus specifico sul Training, avrà quindi possibilità di entrare in contatto con attività proprie dell'area quali:Supporto nella progettazione di percorsi formativi innovativi; Supporto nell'erogazione di corsi di formazione; Supporto nella gestionedegli aspetti amministrativi e del monitoraggio qualitativo dei corsi in aula ed e-learning; Utilizzo e aggiornamento di gestionali interni specifici dell'area HR; Scouting di possibili fornitori per l'erogazione di percorsi formativi.Requisiti richiesti:Neolaureati in Scienze della formazione, Comunicazione, Marketing o materie affini alle tematiche HR o economiche; Ottime capacitàorganizzative,



doti relazionali e di problem solving; Velocità nell'apprendimento e nell'esecuzione operativa delle attività; Ottima conoscenzadel pacchetto Office (in particolare PowerPoint); Buona conoscenza della lingua Inglese sia scritta che parlata (B2); Forte passione per l'ambito della formazione.Desideriamo entrare in contatto con giovani determinati e motivati a fare un'esperienza professionale in un contesto aziendale dinamico ed in forte crescita.Il progetto di stage ha una durata di 6 mesi, full time dal lunedì al venerdì, con un rimborso spese mensile di 700€. È prevista la possibilità di smart working due giorni a settimana.La sede di lavoro è Bologna, con possibilità di richieste di presidio presso la nuova sede BOOM (Osteria Grande).In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un atmosfera di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.

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