ppbPRIMATON /b, Fintech Company innovativa, che opera nel settore Open Banking e della digitalizzazione delle Aziende, autorizzata da Banca d'Italia ad operare come Istituto di Pagamento (AISP e PISP) in linea con la direttiva europea PSD2,seleziona perb società del gruppo /b un profilo di: /ppLa risorsa sarà inserita all'interno di un team dinamico e si occuperà di gestire l'intero processo di recruitment di profili prevalentemente operanti in ambito IT e Engineering.
/ppbPrincipali responsabilità: /b /pulliDefinizione job description e pubblicazione annunci /liliScreening CV, headhunting e colloqui di selezione /liliStesura dossier candidato e presentazione short-list /liliSupporto alla negoziazione economica tra i candidati e la dirigenza /liliInterfaccia con il management e i vari stakeholders /liliOnboarding e supporto alla gestione amministrativa dei nuovi dipendenti /liliArchiviazione dei dati del personale sul database interno /liliGestione del personale /liliPartecipazione ad eventi HR /liliLaurea Triennale e/o Magistrale in materie umanistiche o equipollenti; il possesso di un Master in Risorse Umane sarà considerato un plus /liliEsperienza di almeno 6 anni nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti consulenziali /liliOttima conoscenza dei principali canali di recruitment, in particolare di LinkedIn Recruiter /liliPadronanza del Pacchetto Office /li /ulpCompletano il profilo una personalità dinamica e proattiva, buone doti di comunicazione, di pianificazione e organizzazione, ottime doti di problem solving e capacità relazionali.
/pulliPacchetto di vantaggi (ticket, flessibilità oraria...) /liliPossibilità di smartworking /liliAmbiente sfidante e collaborativo /li /ulpbSede di lavoro: /bBrescia /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ****** e a persone appartenenti alle categorie protette (L. *****) /p /p #J-*****-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.