Direzione Lavoro Group Spa (Aut.Min. 0001 del 21/01/19), ricerca per una azienda strutturata operante nel settore della movimentazione e delle soluzioni per la logistica, una figura da inserire all'interno della propria organizzazione. HR MANAGER La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, occupandosi di selezione, amministrazione del personale, formazione, sicurezza, relazioni sindacali e supporto alla Direzione. RESPONSABILITÀ • Gestione del fabbisogno di personale in collaborazione con la Direzione e i responsabili delle diverse aree aziendali; • Ricerca e selezione di personale tecnico, commerciale, amministrativo, service e ricambi; • Pubblicazione degli annunci, screening dei CV, gestione dei colloqui e verifica delle referenze; • Gestione dei rapporti con agenzie interinali e società di ricerca e selezione; • Gestione della contrattualistica relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; • Gestione dell'onboarding e dell'inserimento delle nuove risorse; • Gestione di presenze, ferie, permessi, ROL, trasferte, note spese e banca ore; • Verifica delle presenze e invio della documentazione al Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle paghe; • Controllo delle buste paga, del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget; • Gestione dei contratti di somministrazione e monitoraggio dei relativi costi; • Gestione della documentazione relativa al personale e alla privacy; • Coordinamento delle attività di formazione obbligatoria e aggiornamento dello scadenziario; • Coordinamento con RSPP e Medico Competente per gli aspetti relativi a sicurezza, DVR,



sorveglianza sanitaria e idoneità; • Gestione degli infortuni e monitoraggio della dotazione DPI e dell'abbigliamento da lavoro; • Gestione dei provvedimenti disciplinari e supporto alla Direzione nelle problematiche giuslavoristiche; • Gestione delle relazioni con RSU/RLS; • Implementazione di sistemi di valutazione delle performance, MBO, welfare e politiche di fidelizzazione; • Elaborazione di report periodici relativi a organico, turnover, assenteismo, costo del lavoro e formazione. REQUISITI • Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente; • Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente all'interno di PMI strutturate; • Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio; • Buona conoscenza del Pacchetto Office; • Ottime capacità organizzative, comunicative e negoziali; • Velocità decisionale e capacità di problem solving; • Autonomia nella gestione dei processi di selezione e capacità di portare a termine le ricerche; • Riservatezza e particolare attenzione nella gestione di dati e informazioni sensibili. OFFERTA Si offre inserimento tempo pieno, con inquadramento e condizioni contrattuali da valutare in base all'esperienza maturata. RAL indicativa: € 38.000 - € 45.000, oltre ad eventuale MBO legato al raggiungimento degli obiettivi. La risorsa opererà in presenza presso la sede aziendale e riporterà direttamente alla Direzione Generale. Sede di lavoro: Villorba (TV) I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Settore: Trasporti e logistica Ruolo: Middle e Top Management CCNL applicato: METALMECCANICA - Piccola industria Salario mensile lordo: EUR 2800 - EUR 3600 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione Inquadramento: Direzione/Quadri

📌 HR MANAGER - VILLORBA (TV) (Veneto)
🏢 DIREZIONE LAVORO GROUP
📍 Veneto