LHH

Per
azienda cliente di respiro internazionale e leader nel proprio settore con sede
a Livorno siamo attualmente alla ricerca di una figura di un Senior HR
Administration & Payroll che garantirà il presidio e la corretta gestione
dei processi di amministrazione del personale e del payroll esternalizzato,
assicurando qualità e accuratezza dei dati e supporto decisionale a HR, Finance
e Direzione.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

- Amministrazione
del personale: gestione completa del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni),
predisposizione e verifica della contrattualistica;
gestione comunicazioni obbligatorie e presidio
delle scadenze normative e amministrative; gestione anagrafiche e documentazione HR; supporto HR
Manager su tematiche giuslavoristiche.
- Payroll
(in outsourcing): Gestione calendario payroll, interfaccia con provider paghe, controllo e validazione cedolini, gestione anomalie e rettifiche, pagamenti stipendi.
- Controllo
e reporting: verifica quadrature con l'ente Finance dei report mensili costo del personale e
analisi scostamenti budget
vs consuntivo.
- Compliance: interpretazione CCNL Logistica, gestione casistiche complesse, contenziosi, disciplinari, verifiche/ispezioni e aggiornamento normativo.
- Relazioni sindacali: supporto a HR
Manager nelle relazioni sindacali (compresi accordi e negoziazioni), predisposizione documentazione e analisi, coerenza tra contratti, accordi e
payroll.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

- Formazione:
laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche con Indirizzo
Risorse Umane o Abilitazione Consulente del Lavoro; in caso di sola laurea triennale,



si richiede Master o corsi in: amministrazione del personale, diritto del lavoro; HR
management (indirizzo amministrativo).
- Esperienza
5?8 anni in amministrazione del personale maturata preferibilmente presso studi
di consulenza del lavoro;
- Esperienza
nel payroll (anche con provider esterno) comprese quadrature payroll e
riconciliazioni, analisi del costo del lavoro, gestione anomalie e rettifiche
payroll;
- Ottima
conoscenza normativa lavoro, previdenza e fisco;
- Gradita
la conoscenza del CCNL Logistica Trasporti Merci e Spedizione;
- Ottima
capacità di lettura, interpretazione e controllo del cedolino e gestione delle
variabili retributive complesse;
- Gradita
esperienza di reporting;
- Fondamentale
l'ottima conoscenza di Excel.

Completano il profilo: precisione
e senso di responsabilità unitamente ad autonomia operativa, capacità analitica,
problem solving e capacità di gestire la complessità e le priorità in contesti
dinamici.

Offerta:

Inserimento
con CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione

Livello
3°S / 2° livello

RAL
indicativa 35.000 ? 45.000 €

Buoni
pasto € 7

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.

L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Altro

Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

📌 Senior HR Administration e Payroll (Italia)
🏢 LHH
📍 Italia