pSi PREGA DI LEGGERE TUTTO L ANNUNCIO CON ATTENZIONE ! /ppbr / /ppstrongREAL ESTATE BUSINESS DEVELOPMENT SALES MANAGER /strong /ppstrongMilano – Duomo | Real Estate, Hospitality Property Management /strong /ppstrongCHI SIAMO /strong /ppSiamo un Gruppo imprenditoriale italiano in forte crescita, attivo nei settori strongReal Estate, Hospitality, Property Management e Marketing /strong. /ppAttraverso DreamStay abbiamo sviluppato un modello di Property Management che integra stronggestione immobiliare, Revenue Management, tecnologia, analisi dei dati, dynamic pricing, marketing digitale e influencer marketing /strong, con l’obiettivo di massimizzare la redditività e la valorizzazione degli immobili. /ppIl nostro modello non si limita alla gestione: /ppstrongACQUISIRE → VALORIZZARE → METTERE A REDDITO → COMMERCIALIZZARE → REINVESTIRE /strong /ppCerchiamo un strongReal Estate Business Development Sales Manager /strong con robusto mentalità commerciale, capace di lavorare su entrambi i lati del ciclo immobiliare: /ppstrongACQUISITION: /strong individuare nuove opportunità per il Gruppo. /ppstrongSALES: /strong commercializzare le opportunità sviluppate e valorizzate. /ppNon cerchiamo un commerciale che aspetti passivamente i lead. Cerchiamo un stronghunter /strong, capace di creare opportunità, costruire relazioni, negoziare e portare le trattative fino al closing. /ppstrongBUSINESS DEVELOPMENT ACQUISITION /strong /ppIl candidato sarà responsabile dello scouting e dello sviluppo di nuove opportunità attraverso: /pulliportali immobiliari; br / /liliagenzie;br / /liliproprietari privati; br / /lilicostruttori e sviluppatori; br / /liliamministratori;br / /liliinvestitori; br / /lilisegnalatori;br / /lilinetwork professionali; br / /lilidatabase;br / /lilisocial network e community; br / /liliattività telefonica; br / /lilinetworking;br / /liliopportunità off-market. /li /ulpL’obiettivo sarà costruire progressivamente un strongnetwork proprietario di proprietari, agenzie, investitori e operatori immobiliari /strong capace di generare un flusso costante di opportunità. /ppPer DreamStay ricercherà: /pulliimmobili da acquisire in gestione; br / /liliimmobili destinati allo Short Rent; br / /liliimmobili da prendere in locazione o sublocazione; br / /liliopportunità di Property Management; br / /lilioperazioni Rentto Buy; br / /lilialtre formule coerenti con la strategia del Gruppo. /li /ulpSeguirà il processo commerciale: /ppstrongSCOUTING → CONTATTO → QUALIFICA → APPUNTAMENTO → VISITA → ANALISI → NEGOZIAZIONE → PROPOSTA → FOLLOW-UP → CLOSING /strong /ppDovrà presentare ai proprietari il modello DreamStay, comprenderne le esigenze, costruire una proposta commerciale e negoziare le condizioni dell’operazione. /ppstrongSCOUTING DI IMMOBILI DA ACQUISTARE /strong /ppIl candidato collaborerà con la divisione Real Estate nella ricerca di opportunità per operazioni di: /pulliacquisto; br / /lilivalorizzazione;br / /liliristrutturazione; br / /lilifrazionamento;br / /lilimessa a reddito; br / /lilisuccessiva vendita. /li /ulpL’analisi tecnica, economica e finanziaria sarà sviluppata insieme alle figure specialistiche del Gruppo. /ppAl Business Development chiediamo soprattutto la capacità di strongindividuare l’opportunità prima degli altri e riuscire ad aprire la trattativa /strong. /ppstrongREAL ESTATE SALES /strong /ppIl candidato avrà anche un ruolo attivo nella commercializzazione delle opportunità immobiliari sviluppate dal Gruppo. /ppSi occuperà di:



/pulliricerca di potenziali acquirenti e investitori; br / /lilisviluppo di un database investitori; br / /lilipresentazione delle opportunità; br / /liliqualificazione dei potenziali acquirenti; br / /liliorganizzazione delle visite; br / /liligestione delle richieste; br / /lilifollow-up;br / /lilinegoziazione; br / /liligestione delle offerte; br / /lilisupporto alla trattativa fino al closing. /li /ulpL’obiettivo è costruire e commercializzare strongopportunità immobiliari strutturate /strong, nelle quali il valore deriva dall’unione tra asset immobiliare, capacità di valorizzazione e redditività. /ppIl candidato dovrà comprendere il linguaggio dell’investitore: strongprezzo, rendimento, canone, redditività, track record, potenziale di valorizzazione e strategia dell’investimento /strong. /ppstrongCESSIONI DI ATTIVITÀ SHORT RENT /strong /ppUna parte del ruolo riguarderà la commercializzazione di operazioni Short Rent già sviluppate dal Gruppo. /ppIl candidato dovrà saperne presentare strongstorico economico, fatturato, costi, marginalità, condizioni contrattuali, potenzialità e valore della cessione /strong, individuando i potenziali acquirenti e accompagnando l’operazione fino al closing. /ppstrongPIPELINE COMMERCIALE KPI /strong /ppIl candidato dovrà mantenere una pipeline commerciale strutturata e aggiornata, monitorando: /ppstronglead, contatti, opportunità qualificate, appuntamenti, visite, trattative, proposte, follow-up, immobili acquisiti, immobili entrati in gestione, operazioni commercializzate e closing. /strong /ppIl ruolo sarà fortemente orientato a strongKPI e risultati misurabili /strong. /ppstrongIL CANDIDATO IDEALE /strong /ppValutiamo profili provenienti da: /pulliReal Estate; br / /liliagenzie immobiliari; br / /liliProperty Management; br / /liliHospitality;br / /liliBusiness Development; br / /lilivendita B2B;br / /lilisviluppo commerciale; br / /liliInvestment RealEstate. /li /ulpL’esperienza immobiliare rappresenta un importante vantaggio. /ppCerchiamo soprattutto: /pulliforte attitudine commerciale; br / /lilicapacità di negoziazione; br / /lilicapacità di creare relazioni; br / /liliottime capacitàcomunicative; br / /liligestione delle obiezioni; br / /liliforte proattività; br / /lilidisciplina nei follow-up; br / /liliautonomia e organizzazione; br / /liliproblem solving;br / /liliorientamento ai numeri, KPI e obiettivi; br / /lilivelocità di esecuzione; br / /lilicapacità di gestire contemporaneamente più trattative; br / /lilicapacità di comprendere la redditività di un’operazione; br / /lilibuona conoscenza di Excel; br / /lilifamiliarità conCRM e strumenti digitali; br / /liliconoscenza della lingua inglese, gradita. /li /ulpstrongLA MENTALITÀ CHE CERCHIAMO /strong /ppNon cerchiamo qualcuno che aspetti che l’opportunità arrivi. /ppCerchiamo qualcuno che strongla crei /strong. /ppUn proprietario non risponde? Si ricontatta. /ppUn’agenzia oggi non ha l’immobile giusto? Si costruisce la relazione per domani. /ppUn immobile non rispetta i nostri parametri? Si passa rapidamente al successivo. /ppIl candidato deve essere capace di trasformare: /ppstrongCONTATTI → RELAZIONI → OPPORTUNITÀ → OPERAZIONI /strong /ppstrongFORMAZIONE DAL 7° MESE /strong /ppA partire dal strong7° mese /strong, il candidato potrà accedere a percorsi di formazione finanziati dall’azienda e coerenti con il proprio crescita professionale. /ppLa formazione potrà riguardare: /pullivendita avanzata; br / /lilinegoziazione;br / /liliReal Estate; br / /liliProperty Management; br / /lilianalisi economica degli investimenti; br / /liliBusiness Development; br / /liliCRM e gestione della pipeline; br / /liliReal Estate Investment; br / /lilileadership;br / /liliPeople Management; br / /liliformazione manageriale; br / /lilicorsi Executive.



/li /ulpL’obiettivo è sviluppare un professionista completo, preparandolo progressivamente ad assumere responsabilità maggiori. /ppstrongCRESCITA ECONOMICA, PREMIO VARIABILE /strong /ppLa posizione prevede un percorso di crescita professionale ed economica strutturato sui primi strong36 mesi /strong. /ppAl raggiungimento dei KPI e degli obiettivi definiti per il ruolo, è prevista la possibilità di strongincremento della RAL di almeno il 5% ogni 12 mesi /strong, nell’ambito del percorso fino a 36 mesi. /ppIl sistema incentivante potrà inoltre prevedere: /pullibonus individuali; br / /lilibonus performance; br / /lilicomponenti variabili legate ai risultati; br / /liliincentivi sulleoperazioni concluse; br / /lilibonus per il superamento degli obiettivi; br / /lilipremi di continuità e permanenza; br / /liliulteriori sistemi premianti collegati al valore generato. /li /ulpstrongAlla crescita dei risultati deve poter corrispondere una crescita economica e professionale. /strong /ppstrongCARRIERA ALL’INTERNO DEL GRUPPO /strong /ppIl ruolo è pensato per evolvere. /ppIl candidato che dimostrerà risultati, autonomia e capacità manageriale potrà assumere responsabilità crescenti, contribuire alla costruzione di un proprio team e sviluppare un percorso competente all’interno del Gruppo. /ppPercorso potenziale: /ppstrongREAL ESTATE BUSINESS DEVELOPER → SENIOR BUSINESS DEVELOPER → SALES ACQUISITION MANAGER → HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT → COMMERCIAL DIRECTOR → POTENZIALE PARTNER /strong /ppstrongSTOCK OPTION WORK FOR EQUITY /strong /ppPer il candidato che nel tempo dimostrerà performance elevate, continuità, capacità manageriale e forte contributo allo sviluppo potranno essere previsti, secondo i piani adottati dalla società: /ppstrongStock Option | Work for Equity | LTIP | altri strumenti di partecipazione al valore creato /strong /ppL’accesso all’equity non è automatico: rappresenta una possibilità costruita attraverso strongrisultati, responsabilità e valore generato nel tempo /strong. /ppstrongCOSA OFFRIAMO /strong /pullisede di lavoro nel cuore di strongMilano, zona Duomo /strong; br / /lilirapporto diretto con proprietà e management; br / /liliruolo direttamente collegato allo sviluppo del Gruppo; br / /liliambiente giovane, dinamico e imprenditoriale; br / /lilielevata autonomia; br / /lilimodello di lavoro ibrido compatibilmente con appuntamenti, visite e attività commerciale; br / /lilibuoni pasto;br / /liliwelfare aziendale; br / /liliformazione finanziata dal 7° mese; br / /liliSalary Review ogni 12 mesi; br / /lilipossibilità di incremento della RAL di almeno il strong5% ogni 12 mesi /strong, fino a 36 mesi; br / /lilibonus individuali e performance; br / /lilicomponenti variabili legate ai risultati; br / /liliincentivi sulleoperazioni concluse; br / /lilipremi di continuità e permanenza; br / /lilipercorso di carriera interno al Gruppo; br / /lilipossibilità di costruire e guidare progressivamente un team; br / /lilipossibile accesso futuro a Stock Option e Work for Equity; br / /lilipossibilità concreta di evolvere verso ruoli manageriali e direzionali. /li /ulpSiamo in una fase di accelerazione dello sviluppo del Gruppo, con l’obiettivo di aumentare il numero degli immobili gestiti, individuare nuove opportunità di investimento, sviluppare nuove operazioni immobiliari e rafforzare la nostra capacità di commercializzarle. /ppIl candidato avrà la possibilità di contribuire direttamente alla costruzione e all’evoluzione dei processi commerciali e di Business Development, assumendo responsabilità crescenti in funzione dei risultati raggiunti. /ppCerchiamo un professionista capace di strongcreare relazioni, individuare opportunità, negoziare, vendere e portare le operazioni al closing /strong, con l’ambizione di diventare nel tempo una figura centrale nello sviluppo commerciale del Gruppo. /p

📌 Real Estate Business Development & Sales Manager (Roma)
🏢 DreamStay
📍 Roma