La figura, riportando alla Direzione Generale, avrà responsabilità di definire, sviluppare e implementare le politiche di gestione delle risorse umane, supportando la Direzione nel perseguimento degli obiettivi strategici dell'azienda in un contesto di importante evoluzione organizzativa e strutturale, contribuendo alla definizione di un modello organizzativo efficace, allo sviluppo delle competenze manageriali e professionali, al rafforzamento della cultura aziendale e all'allineamento tra organizzazione, persone e strategia di business.

Opererà come partner della Direzione e dei responsabili di funzione, favorendo la crescita dell'organizzazione attraverso una gestione moderna, proattiva e orientata alle performance.

Responsabilità

- Definire e attuare la strategia HR in coerenza con piano industriale e obiettivi aziendali
- Guidare i processi di cambiamento organizzativo, supportando la revisione delle strutture, dei ruoli e dei processi aziendali.
- Affiancare Direzione e management nello sviluppo organizzativo, gestione del personale
- Progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, sviluppo delle competenze e percorsi di crescita professionale.
- Gestire i processi di selezione, inserimento, sviluppo e retention del personale
- Curare le relazioni sindacali e garantire la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL Metalmeccanico
- Presidiare i processi di amministrazione del personale e coordinare gli eventuali fornitori esterni
- Definire politiche di compensation & vantaggi e monitorare i principali indicatori HR
- Promuovere iniziative di formazione, sviluppo manageriale e miglioramento clima organizzativo
- Supportare la diffusione di una cultura orientata a responsabilità, collaborazione, innovazione e miglioramento continuo.
- Elaborare reportistica e KPI a supporto delle decisioni della Direzione.





Caratteristiche personali e professionali

- Laurea, preferenziale specializzazione o master in HR, Organizzazione o Business Administration.
- Esperienza in ruoli di responsabilità HR, preferibilmente in aziende manifatturiere del settore metalmeccanico o industriale.
- Solida conoscenza normativa giuslavoristica, relazioni industriali e CCNL Metalmeccanico.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende coinvolte in percorsi di crescita, ristrutturazione, passaggio generazionale o trasformazione organizzativa.
- Gradita conoscenza della lingua inglese
- Leadership autorevole e capacità di influenzare positivamente l'organizzazione.
- Visione strategica unita a forte orientamento operativo.
- Ottime doti relazionali, comunicative e di ascolto.
- Capacità di negoziazione e gestione dei conflitti.
- Attitudine al problem solving e capacità decisionale.

Inquadramento previsto:

CCNL Metalmeccanico Industria Livello Quadro

R.A.L 60.000 - 70.000€

Premi: 15.000€

Welfare: da ccnl metalmeccanico

Ticket restaurant / mensa: Mensa aziendale

Auto o altri benefit : pc, telefono

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A.

- Div. Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

📌 Responsabile risorse umane (Limena)
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