Vuoi avere un impatto reale sulla crescita delle persone e dell'organizzazione di un brand che sta ridefinendo la longevità in Italia? GS LOFT ha innovato il mondo della longevità e del coaching ad alte performance grazie al Metodo Spazzini: scienza, performance, tecnologia ed esperienza premium in un unico ecosistema. Oggi siamo un team di circa 35–40 persone tra dipendenti e collaboratori, in piena fase di sviluppo, con la crescita della sede di Milano e nuovi progetti in arrivo.

Cerchiamo una figura trasversale, nel ruolo di People & Operations Manager, che sappia unire gestione delle persone, organizzazione e orientamento ai risultati. Il tuo obiettivoAffiancare la General Manager nello sviluppo delle persone e nell'efficienza dell'organizzazione, prendendo progressivamente in carico la gestione dell'area People & HR.Le persone giuste nei ruoli giusti, responsabilità e aspettative chiare, KPI definiti per ogni funzione e processi che migliorano i risultati senza appesantire il team. Parallelamente, supporterai progetti e processi operativi trasversali, garantendo chiarezza su attività, priorità e scadenze - e assicurandoti che le cose si chiudano.

Mentalità che cerchiamoSiamo cresciuti rapidamente e ora siamo nella fase in cui dobbiamo strutturarci sul serio - con metodo, ma senza burocratizzarci.

Cosa significa lavorare così: Orientamento al business e ai risultati, non ai processi fini a sé stessi.

Attenzione al budget: ogni inserimento e ogni scelta organizzativa hanno un razionale economico.

KPI chiari per tutti: ti aspettiamo proattiva nel definirli, monitorarli e renderli leggibili alla direzione. Costruire sulla cultura esistente, non sovrascriverla: capire come ragioniamo prima di portare framework esterni. Di cosa ti occuperaiRecruiting, onboarding e inserimentoDefinire fabbisogni e profili insieme alla General Manager e ai responsabili, gestire annunci, screening e colloqui, costruire onboarding efficaci e replicabili,



monitorare i primi mesi e il periodo di prova.

Rendere selezione e inserimento veloci, chiari e a costo controllato. Performance, sviluppo e supporto ai managerDefinire obiettivi, mansionari, organigrammi e KPI di ruolo. Strutturare feedback e valutazioni periodiche, affiancare i responsabili nella gestione delle persone, intercettare criticità ed evoluzioni di ruolo, supportare one-to-one e conversazioni complesse, mediare in caso di tensioni.

Cultura, clima e formazioneMonitorare clima e motivazione, raccogliere feedback e trasformarli in azioni concrete, coordinare formazione e attività di sviluppo, presidiare comunicazione interna e momenti di team. Promuovere responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo. Processi HR e organizzazioneStrutturare e snellire i principali processi HR: inserimenti, variazioni, prove e uscite.

Collaborare con amministrazione e consulente del lavoro, predisporre report utili alle decisioni, contribuire a definire e applicare le policy. Elaborare il dettaglio delle paghe mensili da inviare al consulente esterno. Supportare il consolidamento della sede di Milano - riorganizzazione degli spazi e inserimento delle persone - in collaborazione con la General Manager e la Operations Manager.

Tecnologia e AI come leva quotidianaUsare software HR, CRM e strumenti di task management con dimestichezza e, soprattutto, costruire automazioni e sfruttare l'AI per rendere più efficienti screening, reportistica, onboarding e processi operativi. Per noi non è un nice-to-have: è il modo in cui un team piccolo regge la complessità di uno ampio.



Sensibilità organizzativa e lettura delle dinamiche interne.

Approccio pratico, strutturato, orientato alla soluzione e alla chiusura. Mentalità da business, non solo da HR: ragioni per risultati e per numeri. Voglia di crescere in fretta e di prenderti responsabilità vere in un contesto dinamico.

Requisiti2–4 anni in ruoli come HR Generalist, People Ops, HRBP, People Manager o affini, con voglia di fare il salto verso un ruolo più ampio. Esperienza in recruiting, onboarding e prime attività di performance e sviluppo organizzativo. Capacità, o forte attitudine, a strutturare mansionari, organigrammi, KPI e strumenti di monitoraggio.

Esperienza in aziende di circa 30–50 persone o di complessità organizzativa analoga. Buona dimestichezza con strumenti digitali, automazioni e AI applicata. Disponibilità a spostarsi tra le sedi. Conoscenza dell'inglese.

Aver contribuito a costruire una funzione HR.Gestione di survey interne per il monitoraggio del clima aziendale. Vieni solo da grandi corporate e fai fatica con le logiche snelle di una realtà come la nostra. Cerchi un ruolo focalizzato solo su recruiting o amministrazione.

Ami progettare processi ma non seguirne l'implementazione. Hai bisogno di un contesto molto stabile e poco dinamico. Cosa troveraiUn ruolo centrale ad alto impatto in un contesto ambizioso e in forte crescita, dove ti prendi responsabilità vere fin da subito e costruisci la tua seniority sul campo.

Stretto raccordo con la General Manager, che ti affiderà progressivamente la gestione delle persone, e spazio reale per costruire processi e cultura.

Retribuzione e benefitRAL indicativa tra 30.000 € e 35.000 €, da definire in base a esperienza e competenze. Buoni pasto. Modalità ibrida dopo l'onboarding. CandidaturaSe hai l'esperienza, la struttura e l'energia per far crescere le persone e costruire un'organizzazione sempre più solida, inviaci la tua candidatura.

📌 People Consulting Manager (Roma)
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📍 Roma