Per Gruppo CAP ricerchiamo Hydraulic Engineer Gruppo Cap lavora ogni giorno per garantire un bene essenziale: l'acqua. Gestisce il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano e altri Comuni della Lombardia, assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti . E' molto più di una utility pubblica: si impegna nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile , dando vita al modello di Green Utility , che mette al centro contesto, persone e futuro.
Con un'azienda a capitale interamente pubblico, fondata su valori di passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d'esempio, investe costantemente nel team: perché il lavoro parte dalle persone, garantendo inclusione e pari opportunità, e cresce con loro.
All'interno della Funzione Engineering, in particolare nei team di Progettazione e Realizzazione Depurazione, Fognatura e Conto Terzi, ti occuperai delle seguenti attività: Gestione delle attività di progettazione e sviluppo di progetti di infrastrutture in ambito Depurazione, Fognatura e Acquedotto; Esecuzione di calcoli idraulici (dimensionamenti, bilanci idrici, verifiche di pressione e portata); Attività di Direzione Lavori, verifica in campo, controllo dell'avanzamento lavori e gestione delle varianti; Coordinamento tecnico con team interni, progettisti esterni, fornitori e imprese esecutrici.
Requisiti
Laurea in Ingegneria e/o corsi affini con superamento con successo dell'Esame di Stato, l'iscrizione all'albo professionale verrà valutato come plus; Conoscenza normative tecniche e processi di progettazione delle opere pubbliche (Codice dei Contratti Pubblici D.Lgs. 36/2023; UNI; EN); Patente B in corso di validità in relazione agli spostamenti richiesti sul territorio per il coordinamento delle attività di campo.
Pacchetto retributivo Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 38.480,15 Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell'effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa Straordinari Retribuiti buoni pasto da € 11 Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l'equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale: Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell'orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali Formazione e sviluppo per ruolo Le candidature devono essere inviate tramite il portale entro e non oltre il 20/09/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Wyser.
Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP . Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot.
N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
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