Panoramica di Presentazione Notevole realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner .

Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.

L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.

Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.

Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali Valori Aziendali Innovazione Centralità della persona Collaborazione Responsabilità Orientamento ai risultati Organigramma Riporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane Relazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione.

Principali Responsabilità Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative

• Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze

• Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale

• Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo

• Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata





• Supportare progetti di employer branding e talent attraction

• Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo

• Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo

• Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.

Competenze Tecniche (Hard Skills) Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini

• Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate

• Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane

• Conoscenza della normativa giuslavoristica

• Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel

• Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting

• Buona conoscenza della lingua inglese.

Abilità Personali (Soft Skills) Spiccate capacità relazionali e comunicative; Approccio consulenziale e orientamento al business; Capacità di analisi e problem solving; Proattività e orientamento al miglioramento continuo; Capacità di gestione delle priorità; Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.

Condizioni di contratto Sede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino Orario di lavoro: Full-Time, 9:00

- 18:00 Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato CCNL: Metalmeccanica Industria Pacchetto retributivo a budget: 35.000 €
- 45.000 € Benefit: welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art.

13 e 14, Reg.

UE 679/2016).

Etjca S.p.A.

(Aut.

Min.

Prot. xrdztoy

N.

1309-SG del 23/02/2005).

📌 | HR Business Partner | 108168 | (Torre)
🏢 Etjca Group
📍 Torre