Per il nostro cliente, rilevante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven.

Il ruolo

Principali responsabilità:

- Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi - Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro - Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive - Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche - Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali - Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management - Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive - Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership - Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone - Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo - Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività,



efficienza operativa e sviluppo delle competenze. - Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali - Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll - Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro

Requisiti

- Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati - Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro - Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation - Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari - Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale - Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati - Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR - Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi - Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR - Forte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale - Leadership autorevole e capacità di coaching - Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi

Cosa offriamo:

Inquadramento: Quadro

Range retributivo: RAL 65.000 – 70.000 €

Variabile: 15-20%

📌 Human Resources Manager (Udine)
🏢 Human Value
📍 Udine