Family+Happy cerca una persona junior con energia, capacità comunicativa e voglia di crescere. Non cerchiamo il curriculum perfetto. Potresti lavorare oggi in un negozio, nella ristorazione, nel customer care, in un call center, in un’agenzia per il lavoro oppure essere all’inizio del tuo percorso professionale. Quello che ci interessa davvero è capire quanto sei sveglio/a, quanto impari velocemente, quanto ti piace parlare con le persone e quanto vuoi diventare bravo/a in un ruolo commerciale.

Le informazioni importanti, subito

- Ruolo: Junior Sales – area Caregivers
- Modalità di lavoro: FULL REMOTE
- Giorni di lavoro: dal lunedì al venerdì
- Contratto: tempo determinato iniziale di 6 mesi, con prospettiva di prosecuzione del percorso stabile e continuativo sulla base dei risultati e del reciproco fit
- Retribuzione fissa: €23.000–€24.000 annui lordi, in funzione dell’inquadramento applicabile.
- Variabile: sistema incentivante legato a KPI chiari e misurabili, senza tetto massimo. Per darti un riferimento concreto: raggiungendo i KPI previsti, già dopo i primi mesi il variabile normalmente maturato è equivalente a circa €400 netti al mese, oltre alla retribuzione fissa. Se superi gli obiettivi, il variabile può crescere ulteriormente: non esiste un limite massimo prefissato.

- Formazione: percorso continuativo e strutturato.
- Crescita: percorso professionale definito sulla base di competenze e KPI misurabili.
- Processo di selezione: 2 colloqui, di cui uno direttamente con i Founder di Family+Happy.

Chi è Family+HappyFamily+Happy è una realtà italiana innovativa specializzata nel caregiving e nel corporate wellbeing. Aiutiamo grandi aziende a supportare concretamente i propri dipendenti nella gestione della vita familiare e personale.





Una parte fondamentale del nostro lavoro consiste nel selezionare, formare e valorizzare migliaia di babysitter, badanti, professioniste delle pulizie, petsitter e altri professionisti del caregiving, aiutandoli a professionalizzarsi e ad accedere a nuove possibilità di lavoro.

Il ruoloInternamente quest’area viene anche chiamata “Recruiting”, ma vogliamo essere molto trasparenti: è soprattutto un ruolo Junior Sales. Non passerai le giornate a leggere CV. Il tuo lavoro sarà parlare con caregiver e professionisti — babysitter, badanti, aiuto pulizie, petsitter e altri profili — capire velocemente chi hai davanti e accompagnare le persone ad aderire al percorso Family+Happy. Dovrai quindi anche vendere abbonamenti e percorsi.

Cosa farai concretamente

- Contattare telefonicamente potenziali caregiver;
- Capire velocemente chi hai davanti;
- Creare relazione e fiducia;
- Spiegare in modo semplice il percorso Family+Happy;
- Presentare e vendere i nostri abbonamenti;
- Gestire domande e obiezioni;
- Fare follow-up;
- Lavorare su obiettivi commerciali misurabili;
- Utilizzare strumenti digitali e Intelligenza Artificiale;
- Seguire con precisione il processo commerciale;
- Aggiornare correttamente le informazioni sui contatti;
- Analizzare i tuoi risultati per capire dove migliorare.

Come lavoriamoFull remote, davvero. Il ruolo è full remote dal lunedì al venerdì. Crediamo molto nell’autonomia e nel rispetto del work-life balance.



Non pensiamo che per ottenere risultati sia necessario vivere collegati al computer o dimostrare il proprio valore attraverso il presenzialismo. Avrai obiettivi chiari e la possibilità di organizzare il tuo lavoro in modo efficace, rispettando processi, scadenze e momenti di collaborazione con il team.

Formazione continuaNon ci aspettiamo che tu arrivi già formato/a come commerciale. Ti formeremo su: vendita telefonica, gestione delle obiezioni, negoziazione, comunicazione, organizzazione commerciale, e molto altro. La formazione non finisce dopo l’onboarding: continuerai a ricevere feedback e a migliorare progressivamente le tue competenze.

Il tuo percorso di crescitaAbbiamo un percorso di crescita definito, collegato alle competenze acquisite, ai risultati e alla capacità di assumersi progressivamente maggiori responsabilità. Partirai imparando il processo e diventando autonomo/a nel ruolo. Successivamente, risultati e competenze potranno aprire opportunità di maggiore responsabilità.

Chi stiamo cercando

- Ti piace parlare con le persone: Telefonare a qualcuno che non conosci non ti mette a disagio.
- Vuoi imparare a vendere: Non devi essere già un grande commerciale, ma deve piacerti l’idea di diventarlo.
- Sei sveglio/a: Capisci velocemente le situazioni e provi a trovare soluzioni.
- Sei preciso/a: Capisci che precisione e metodo fanno parte del risultato.
- Sei resiliente: Un rifiuto non deve rovinarti la giornata, ma aiutarti a migliorare.
- Sei autonomo/a: Lavorare da remoto richiede capacità di organizzarsi.
- Ti trovi bene con la tecnologia: Utilizziamo quotidianamente strumenti digitali e Intelligenza Artificiale.

Se hai risposto sì alla maggior parte di queste domande, allora probabilmente vale la pena conoscerci.

📌 Addetto vendite junior (Italia)
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