Per un’azienda multinazionale con sede situata nella zona di

Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.

Padova Ovest

, siamo attualmente alla ricerca di un/una

R&D; Manager.
Responsabilità

Attività principali

Tradurre la Strategia di Innovazione e le indicazioni dell’Head of Innovation Excellence in una roadmap pluriennale e in piani annuali relativi a competenze, organico, infrastrutture e budget.
Promuovere una crescita basata sulle competenze e allineata a livello globale, sviluppandone il contributo nelle aree di miglioramento del prodotto, responsabilità sulle categorie di prodotto e servizi di ingegneria globali.
Implementare il Modello Operativo, collegando la leadership delle persone, dei domini e dei prodotti attraverso responsabilità chiare, poteri decisionali definiti e percorsi di escalation strutturati.
Garantire che l’esecuzione a livello locale rimanga allineata alla governance globale di prodotti, domini e processi, evitando la creazione di strategie, portafogli, standard o processi locali paralleli.

Ricoprire il ruolo di responsabile gerarchico dell’organizzazione, assumendo la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone, delle performance, della successione, della pianificazione della capacità, dell’esecuzione locale, della cultura aziendale e del coinvolgimento dei collaboratori.

Definire obiettivi e responsabilità chiari, fornire feedback e coaching regolari, gestire eventuali criticità relative alle performance, riconoscere il contributo delle persone e sviluppare i futuri leader ed esperti.
Selezionare e inserire nuovi collaboratori in linea con il modello obiettivo delle competenze, il piano della forza lavoro, il budget e la governance globale delle assunzioni.
Creare un ambiente inclusivo, orientato ai valori e caratterizzato da elevate prestazioni, che rafforzi il senso di responsabilità, la collaborazione, l’apprendimento.
Allocare la capacità in base alle priorità concordate e fornire previsioni trasparenti relative a domanda, competenze, assunzioni, infrastrutture e supporto esterno.
Garantire un’esecuzione affidabile delle attività, nel rispetto di qualità, costi e tempistiche, salvaguardando al contempo le responsabilità dei Product Owner, dei domini globali e del Project Management.
Assicurare che i progetti e le attività operative seguano il Product Creation Process, nonché i metodi, gli strumenti e gli standard applicabili.
Guidare il lavoro progettuale in modo strutturato e favorire interazioni interfunzionali efficienti all’interno di contesti complessi.
Facilitare un allineamento basato sui fatti, chiarire i punti ancora aperti e garantire una comunicazione coerente, dando seguito alle decisioni concordate e assicurando un coordinamento strutturato degli stakeholder.
Assumere la responsabilità della visione complessiva,



garantendo trasparenza sulle competenze attuali e future, sulla capacità disponibile, sulle carenze critiche, sui singoli punti di dipendenza e sulle azioni di sviluppo.
Elaborare piani strutturati per lo sviluppo delle competenze, comprendenti selezione, onboarding, formazione, mentoring, comunità di pratica, incarichi temporanei, programmi di scambio e piani di successione.

Garantire un trasferimento sistematico delle conoscenze relativo a nuovi prodotti, categorie di prodotto trasferite, piattaforme, metodi e infrastrutture. Ciò include la definizione dei responsabili, dei momenti di revisione, della documentazione e, ove opportuno, di referenti locali sostitutivi.

Costruire una solida rete globale di esperti, favorendo l’apprendimento, il riutilizzo delle soluzioni e la partecipazione attiva alle comunità globali di dominio.
Predisporre una reportistica sintetica e orientata alle decisioni riguardante persone, competenze, FTE, capacità, progetti, budget, infrastrutture, rischi, azioni e risultati.
Promuovere il miglioramento continuo, la qualità dei dati e la piena operatività di laboratori, infrastrutture di test, strumenti e strutture.
Agire come principale punto di raccordo dell’area Innovation con il management regionale e il Product Management regionale, preservando al contempo la governance globale di prodotti, portafoglio e domini.
Garantire la conformità alla struttura giuridico-societaria applicabile, agli accordi di servizio, ai principi fiscali, ai poteri delegati, alle regole di approvvigionamento e ai processi di approvazione contrattuale.

Gestire le relazioni esterne con fornitori, partner di ingegneria, università e autorità, nel rispetto della strategia approvata e dei poteri delegati.

Responsabilità

Esercitare l’autorità decisionale conformemente alle disposizioni in materia di poteri di firma e competenze finanziarie.
Fornire una leadership strategica e individuare soluzioni per problematiche organizzative, operative e interfunzionali complesse.
Assumere decisioni relative alla gestione locale delle persone, all’impiego quotidiano delle risorse e alle attività operative, nel rispetto degli obiettivi, del budget, delle politiche e dei poteri delegati approvati.
Proporre la strategia, gli obiettivi di competenza, la struttura organizzativa, i piani FTE, gli investimenti infrastrutturali e le partnership esterne, ottenendo le necessarie approvazioni prima dell’implementazione.
Mettere costruttivamente in discussione ed effettuare le opportune escalation qualora le priorità globali, la capacità, le competenze, la qualità,



i requisiti legali o i poteri decisionali risultino poco chiari o in conflitto tra loro.
Applicare le disposizioni vigenti relative alle autorizzazioni di firma, all’approvazione delle fatture, agli investimenti e alle dichiarazioni contrattuali.
Profilo

Formazione

Laurea in ingegneria, in una disciplina scientifica affine o diploma equivalente.
È preferibile una formazione avanzata in amministrazione aziendale, leadership, finanza oppure gestione di progetti e attività operative.

Esperienza

Comprovata esperienza nella creazione o nello sviluppo di team e competenze tecniche all’interno di un’organizzazione internazionale a matrice.
Comprovata capacità di leadership interfunzionale e collaborazione con team interdisciplinari e le altre funzioni aziendali rilevanti.
Solida comprensione delle dinamiche aziendali e finanziarie, inclusa la pianificazione delle risorse, del budget e delle attività operative.

Requisiti personali

Mentalità orientata al servizio e agli interessi complessivi dell’azienda, con predisposizione a ricoprire ruoli di raccordo tra diverse funzioni. Eccellenti capacità comunicative, di presentazione e di adattamento della comunicazione ai diversi interlocutori e a tutti i livelli gerarchici.

È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza di ulteriori lingue, locali o internazionali, costituisce un vantaggio.

Forte senso di responsabilità e di appartenenza, elevata autonomia personale e capacità di organizzare, definire le priorità e delegare, dimostrando resilienza. Approccio empatico, intraprendente e orientato alle soluzioni, unito a capacità di giudizio e al coraggio di prendere decisioni e attivare i necessari processi di escalation.

Capacità di esercitare influenza anche al di fuori della propria linea gerarchica, collaborando trasversalmente con diversi livelli organizzativi e divisioni secondo un approccio a 360°.

Disponibilità a effettuare trasferte internazionali per circa il 10-15% del tempo, in funzione delle esigenze aziendali.

Pacchetto retributivo
Retribuzione annua lorda, RAL: €70.000-€90.000

Bonus annuale: 12% della RAL

Computer portatile e telefono cellulare aziendali
Auto aziendale
Inquadramento al livello A1 del CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti

Mensa aziendale

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xoelizs L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

📌 R＆d manager (Venezia)
🏢 LHH
📍 Venezia