AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
? IL TUO RUOLO
Per un'possibilità, in presenza, presso la nostra sede di Assago (MI), siamo alla ricerca di un/a Junior Recruiter da inserire in stage all’interno del nostro team Risorse Umane.
La risorsa avrà l'opportunità di intraprendere un percorso formativo completo nel mondo della ricerca e selezione del personale, collaborando attivamente alle attività di recruiting per profili tecnici nei settori Engineering, Industrial e IT.
? Responsabilità:
- Identificare e ricercare potenziali candidati in linea con le esigenze aziendali;
- Pubblicare e gestire annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
- Effettuare attività di ricerca diretta e indiretta dei candidati;
- Partecipare ai colloqui di selezione e alle attività di assessment;
- Supportare la preparazione e la presentazione delle shortlist di candidati ai Manager di riferimento;
- Collaborare con il team HR nelle attività quotidiane di recruiting e talent acquisition.
?️ Requisiti:
- Laureandi o neolaureati, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o affini;
- Forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e della ricerca e selezione del personale;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Predisposizione al lavoro in team e al raggiungimento degli obiettivi;
- Proattività, curiosità e voglia di mettersi in gioco;
- Livello lingua inglese: B2/C1.
📌 Junior Recruiter (Lombardia)
🏢 agap2 Italia
📍 Lombardia
Candidati a questo annuncio
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.