pATI è un#39;azienda, solida e in continua espansione, specializzata nella strongvendita /strong, strongnoleggio /strong e strongmanutenzione /strong di strongcarrelli elevatori /strong, strongpiattaforme aeree /strong e attrezzature logistiche. /ppbr / /ppSiamo presenti in Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Toscana e per la nostra sede di Villorba (TV) ricerchiamo un/a HR MANAGER. /ppbr / /ppIl/La Responsabile delle risorse umane gestisce e sviluppa tutte le attività legate al personale: selezione, formazione, valutazione, organizzazione, verifica clima aziendale, normativa e supporto alla Direzione. /p pstrongAREA DI RESPONSABILITÀ /strong /pulliSELEZIONE E RECLUTAMENTO: ricerca attiva di personale (tecnici, commerciali, personale ufficio commerciale, amministrazione, service e ricambi), gestione degli iter di colloqui, referenze e rapporti con le agenzie interinali; /liliAMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: gestione di presenze, ferie, permessi, trasferte, note spesa e contrattualistica (CCNL Commercio) in collaborazione con consulenti del lavoro per l#39;elaborazione delle buste paga; /liliSICUREZZA E FORMAZIONE OBBLIGATORIA: tenuta dello scadenziario dei corsi di sicurezza, coordinamento con il RSPP per DVR, sorveglianza sanitaria e gestione degli infortuni; /liliRELAZIONI SINDACALI E DISCIPLINARE: gestione dei provvedimenti disciplinari, contestazioni, relazioni con RSU/RLS, contenziosi giuslavoristici di primo livello; /liliSVILUPPO: implementazione del sistema di valutazione delle performance, piani di incentivazione, welfare e politiche di fidelizzazione del personale. /li /ul pstrongREQUISITI /strong /pullilaurea in Giurisprudenza,



Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente con esperienza consolidata di 5+ anni in PMI strutturate; /liliconoscenza della normativa giuslavoristica (CCNL Commercio); /liliutilizzo del pacchetto Office; /lilireattività e problem solving; /liliorientamento al risultato e capacità di portare a termine le ricerche; /lilimassima riservatezza e discrezione nella gestione dei dati sensibili; /liliottime doti comunicative e negoziali. /li /ul pstrongKPI DI VALUTAZIONE /strong /pulliriduzione dei tempi di ricerca e assunzione; /liliimplementazione di strategie di retention e riduzione del turnover volontario; /lili0 corsi di sicurezza scaduti / 100% copertura formazione obbligatoria /lilimonitoraggio dei trend mensili per ridurre l#39;assenteismo; /lilianalisi del clima aziendale tramite survey interne; /liliconformità normativa (scadenze, audit, documentazione); /lilianalisi del costo azienda per reparto e per ruolo. /li /ul pstrongCOLLOCAZIONE ORGANIZZATIVA /strong /ppIl/la HR manager /pulliriporta alla Direzione Generale; /lilisi coordina con l#39;Amministrazione, i consulenti del lavoro e i formatori esterni; /liliinteragisce con i responsabili delle aeree amministrativa, commerciale, service e ricambi. /li /ul pstrongINQUADRAMENTO E SEDE /strong /ppSede di lavoro: Villorba (TV) - richiesta presenza in sede. /ppFull time. /ppRAL indicativa: 38.000 - 45.000 Euro + eventuali MBO legati agli obiettivi. Inquadramento: in base a esperienza. /p pemLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dei D.Lgs. 198/2006 e 216/2003. /em /ppbr / /p

📌 HR manager (Villorba)
🏢 Ati
📍 Villorba