pstrongJunior Talent Acquisition Specialist /strong /ppbr / /ppIl nostro Cliente è una realtà multinazionale leader nel proprio settore e si distingue per una robusto attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo dei talenti e alla costruzione di processi HR moderni ed efficaci a supporto della crescita del business. /ppNell'ambito del potenziamento della funzione Talent Acquisition, siamo alla ricerca di un/una strongJunior Talent Acquisition Specialist /strong da inserire all'interno del team HR. /ppLa risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale per diverse funzioni aziendali, partecipando all'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino alla gestione delle fasi finali del processo di selezione. Cerchiamo una persona caratterizzata da un approccio analitico, strutturato e metodologico, con una forte attenzione alla qualità della ricerca e all'applicazione di tecniche di selezione efficaci e misurabili. /ppbr / /ppstrongPrincipali Responsabilità /strong /ppbr / /pulliSupportare le attività di recruiting per profili impiegatizi, specialistici e manageriali. /liliEffettuare attività di ricerca diretta attraverso LinkedIn Recruiter, database proprietari e altri strumenti di sourcing. /liliCostruire target list e strategie di ricerca coerenti con i requisiti delle posizioni aperte. /liliContribuire alla mappatura dei mercati di riferimento e all'identificazione dei principali bacini di talenti. /liliCondurre colloqui telefonici e video-interviste di primo livello utilizzando metodologie strutturate di intervista. /liliPredisporre report e dossier di candidatura chiari, sintetici e basati su evidenze oggettive. /liliAggiornare e monitorare costantemente gli strumenti di recruiting e gli ATS aziendali.
/liliGarantire una candidate experience professionale e coerente con gli standard aziendali. /liliCollaborare con HR Business Partner e line manager nella definizione dei profili ricercati e nella pianificazione dei processi di selezione. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /ppbr / /pulliLaurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. /liliEsperienza di 1-3 anni in società di ricerca e selezione, executive search o all'interno di funzioni Talent Acquisition aziendali. /liliConoscenza delle principali tecniche di sourcing e recruiting. /liliFamiliarità con LinkedIn Recruiter e strumenti digitali di ricerca candidati. /liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliApproccio estremamente organizzato e metodico. /liliForte attenzione ai dettagli e alla qualità delle informazioni raccolte. /liliCapacità di impostare ricerche attraverso processi strutturati e replicabili. /liliInteresse per le metodologie di intervista basate sulle competenze e sugli indicatori comportamentali. /liliSpiccate capacità analitiche e di sintesi /liliE levati standard di precisione, organizzazione e pianificazione delle attività. /liliottime doti relazionali e comunicative. /liliCuriosità intellettuale e orientamento all'apprendimento continuoO /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongLocation /strong: Folì /ppRif. LG 56542 /ppRetribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 35.000 ed i € 40.000 /ppbr / /ppemIntermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. /em /ppAutorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS /ppbr / /ppbr / /p
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.