pAdecco Italia S.P.A. è alla ricerca per importante cliente automotive sito a Torino nord di una figura da inserire come HR Plant Specialist. /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /ppbr / /ppstrongRelazioni con i dipendenti /strong /pulliSupportare dipendenti e manager su tematiche HR, procedure aziendali e gestione del personale. /liliCollaborare nella gestione di problematiche legate alle relazioni con i dipendenti, garantendo equità e coerenza con le policy aziendali. /liliFornire supporto nei procedimenti disciplinari e nella gestione delle controversie interne. /li /ulpstrongRelazioni industriali e sindacali /strong /pulliSupportare la preparazione e la gestione degli incontri con rappresentanti dei lavoratori e organizzazioni sindacali. /liliCollaborare con management e team HR nelle attività di relazioni industriali e nell'applicazione degli accordi collettivi. /liliMonitorare il clima aziendale e supportare iniziative volte a favorire relazioni sindacali positive. /li /ulpstrongAmministrazione HR e Compliance /strong /pulliGarantire la corretta applicazione delle politiche HR e della normativa del lavoro. /liliMantenere aggiornati i dati e la documentazione del personale. /liliCollaborare con le diverse funzioni aziendali per assicurare la conformità alle disposizioni normative e interne. /li /ulpstrongReportistica HR e Workforce Analytics /strong /pulliRaccogliere, monitorare e analizzare indicatori HR quali organico, assenteismo, turnover, straordinari e dati demografici della popolazione aziendale. /liliPredisporre report e presentazioni a supporto delle decisioni del management. /liliSupportare le attività di pianificazione degli organici e di budgeting del personale.



/li /ulpstrongSelezione e sviluppo del personale /strong /pulliSupportare i processi di recruiting per profili operativi e impiegatizi, dalla pubblicazione degli annunci all'inserimento in azienda. /liliCoordinare le attività di onboarding dei nuovi assunti. /liliCollaborare ai processi di sviluppo, valutazione dei talenti e succession planning. /li /ulpstrongEmployee Engagement e Comunicazione /strong /pulliPromuovere iniziative finalizzate al coinvolgimento, al benessere e all'inclusione dei dipendenti. /liliSupportare le attività di comunicazione interna e di raccolta del feedback dei lavoratori. /liliContribuire alla diffusione della cultura aziendale, dei valori e della sicurezza sul lavoro. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini. /liliEsperienza pregressa di 2-5 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri. /liliConoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana e delle relazioni industriali. /liliBuona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore). /liliOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint. /liliSpiccate capacità analitiche e di interpretazione dei dati HR. /liliConoscenza di database, strumenti di reporting e metodologie di analisi dei dati. /liliOttima padronanza delle funzionalità avanzate di Excel (tabelle pivot, Power Query, dashboard e modellazione dati). /liliBuone capacità comunicative e relazionali. /li /ulpbr / /ppSi offre un contratto iniziale determinato in somministrazione di sei mesi con occasione di proroga. /ppCCSL Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial and Ferrari) /ppRAL 33-34K /ppbr / /ppbr / /ppbr / /p

📌 Hr Plant Specialist (Roma)
🏢 Adecco
📍 Roma