ppGruppo Eurovo è il frutto della passione di una famiglia con una visione innovativa e globale. Un’azienda che da tre generazioni unisce ai valori della tradizione la forza dell’innovazione e lo sguardo rivolto al futuro. Il mercato di riferimento interessa migliaia di clienti, grazie all’ampia gamma di prodotti garantiti dalle migliori certificazioni internazionali di qualità. Il nostro business model si basa su un approccio integrato e sostenibile alla filiera: il Gruppo è Società Benefit i principi di sostenibilità sono fondanti del suo fare impresa. /p h3Posizione: /h3 pLa risorsa entrerà a far parte del team HR e si occuperà delle attività di amministrazione del personale, affiancando inoltre la Direzione HR nella gestione delle relazioni industriali e sindacali. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Amministrazione del personale /h3 ul liGestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro. /li liPredisposizione e gestione della documentazione contrattuale. /li liSupporto ai processi di rilevazione presenze e alle attività propedeutiche all'elaborazione delle paghe attraverso il gestionale Zucchetti. /li liGestione degli adempimenti amministrativi e delle comunicazioni agli enti.



/li /ul h3Supporto alle relazioni industriali /h3 ul liAffiancamento al Responsabile HR nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali. /li liSupporto nella preparazione di incontri sindacali e nella predisposizione della documentazione correlata. /li liCollaborazione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nell'applicazione degli accordi aziendali. /li liSupporto nell'analisi e interpretazione della normativa del lavoro e dei CCNL applicati. /li liCollaborazione con i responsabili di stabilimento nella gestione delle principali tematiche relative al personale, di concerto con la Direzione HR. /li liPartecipazione a progetti e iniziative in ambito relazioni industriali e organizzazione del lavoro. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche. /li liEsperienza di almeno 2-4 anni in ambito HR Administration. /li liEsperienza, anche iniziale o di supporto, nella gestione delle relazioni sindacali o in ambito giuslavoristico. /li liInteresse ad approfondire le tematiche di relazioni industriali. /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali strumenti HR (Zucchetti Infinity). /li liDisponibilità a occasionali trasferte presso i siti produttivi del Gruppo in Italia. /li /ul h3Altre informazioni: /h3 pOrario di lavoro full time in presenza, non è previsto lo lavoro da remoto per la posizione /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Administration & Junior Industrial Relations (Imola)
🏢 GRUPPO EUROVO
📍 Imola