pPer il nostro cliente, rilevante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una strongHR Manager /strong che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l#39;analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven. /ppbr / /ppstrongIl ruolo /strong /ppemPrincipali responsabilità: /em /pulliPresidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi /liliElaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro /liliAnalizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive /liliSupportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche /liliProgettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali /liliDefinire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management /liliSupportare il management nella valutazione delle performance e nell#39;allineamento tra risultati e politiche retributive /liliAffiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership /liliSvolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone /liliFavorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo /liliCoordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze.



/liliSupervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali /liliAssicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll /liliGarantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliEsperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati /liliComprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro /liliEsperienza nell#39;implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation /liliEsperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari /liliLaurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale /liliElevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati /liliSolida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR /liliOttima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi /liliConoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR /liliForte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale /liliLeadership autorevole e capacità di coaching /liliEccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi /li /ulpbr / /ppstrongCosa offriamo: /strong /ppstrongInquadramento /strong: Quadro /ppstrongRange retributivo: /strong RAL 65.000 – 70.000 € /ppstrongVariabile /strong: 15-20% /ppbr / /p

📌 Human Resources Manager (Friuli-Venezia Giulia)
🏢 Human Value
📍 Friuli-Venezia Giulia