pstrongPanoramica di Presentazione /strong /ppImportante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell#39;ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di strongHR Business Partner /strong.
/ppL#39;azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell#39;innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.
/ppbr / /ppstrongJob Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner /strong /ppLa risorsa sarà inserita all#39;interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell#39;implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.
/ppIl ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l#39;obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
/ppbr / /ppstrongPrincipali Valori Aziendali /strong /pulliInnovazione /liliCentralità della persona /liliCollaborazione /liliResponsabilità /liliOrientamento ai risultati /li /ulpbr / /ppstrongOrganigramma /strong /ppstrongRiporto gerarchico: /strong HR Manager / Direzione Risorse Umane /ppstrongRelazioni funzionali: /strong Management aziendale e responsabili di funzione.
/ppbr / /ppstrongPrincipali Responsabilità /strong /pulliSupportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative; /liliAffiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze; /liliPresidiare i processi di selezione,



onboarding e inserimento del personale; /liliAnalizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo; /liliMonitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata; /liliSupportare progetti di employer branding e talent attraction; /liliCollaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo; /liliPartecipare all#39;implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo; /liliGarantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.
/li /ulpbr / /ppstrongCompetenze Tecniche (Hard Skills) /strong /pulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini; /liliEsperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate; /liliBuona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; /liliConoscenza della normativa giuslavoristica; /liliOttima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel; /liliFamiliarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting; /liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/li /ulpbr / /ppstrongAbilità Personali (Soft Skills) /strong /pulliSpiccate capacità relazionali e comunicative; /liliApproccio consulenziale e orientamento al business; /liliCapacità di analisi e problem solving; /liliProattività e orientamento al miglioramento continuo; /liliCapacità di gestione delle priorità; /liliRiservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
/li /ulpbr / /ppstrongCondizioni di contratto /strong /pullistrongSede di lavoro: /strong Provincia di Pesaro-Urbino /lilistrongOrario di lavoro: /strong Full-Time, 9:*******:00 /lilistrongTipologia contrattuale: /strong Inserimento diretto a tempo indeterminato /lilistrongCCNL: /strong Metalmeccanica Industria /lilistrongPacchetto retributivo a budget: /strong ****** € - ****** € /lilistrongBenefit: /strong welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di crescita professionale /li /ulpbr / /ppSi invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell#39;informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg. UE ********).
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005).
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🏢 Etjca Group
📍 Pesaro