pstrongInterpump Group S.P.A. /strong, fondata nel 1977 a Sant’Ilario d’Enza (Reggio Emilia), è la società capogruppo di strongInterpump Group /strong, leader mondiale nella produzione di pompe a pistoni ad alta pressione e tra i principali operatori globali nel settore dell'oleodinamica. Nel corso degli anni il Gruppo ha costruito una solida presenza internazionale attraverso una strategia di crescita organica e acquisizioni, sviluppando un portafoglio di oltre 100 società distribuite in 36 Paesi. Oggi Interpump Group impiega oltre 9.000 collaboratori nel mondo e genera ricavi superiori a 2 miliardi di euro annui. /ppInnovazione, eccellenza industriale e visione imprenditoriale rappresentano i pilastri che guidano la crescita del Gruppo. Le nostre persone sono il motore del successo aziendale: promuoviamo un ambiente di lavoro dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo, nel quale competenza, collaborazione e responsabilità contribuiscono ogni giorno alla creazione di valore. /ppbr / /ppSiamo alla ricerca di una risorsa che avrà l’possibilità di affiancare il team risorse umane nelle attività di selezione, formazione, sviluppo organizzativo, amministrazione del personale e progetti HR, acquisendo competenze trasversali in un contesto internazionale, dinamico e strutturato. /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità: /strong /pulliSupportare il team nei processi di ricerca e selezione del personale,



pubblicazione degli annunci e gestione dei colloqui /liliAffiancare il team nelle attività di onboarding dei nuovi collaboratori /liliSupportare l’organizzazione e il monitoraggio dei percorsi formativi aziendali attraverso le piattaforme dedicate /liliCollaborare alla raccolta e all’analisi di dati HR relativi a organici, turnover, formazione e recruiting /liliContribuire alla predisposizione di report, presentazioni e documentazione a supporto dei progetti HR /liliSupportare l’aggiornamento degli organigrammi aziendali e della documentazione organizzativa /liliAffiancare il team nelle attività legate alla valutazione delle competenze e ai progetti di sviluppo del personale /liliCollaborare alla gestione delle comunicazioni interne e delle iniziative di employer branding /liliSupportare le attività amministrative e documentali connesse alla gestione del personale, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti richiesti: /strong /pulliLaurea o percorso di studi in corso in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini /liliInteresse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di gestione e sviluppo del personale /li /ulpbr / /ppstrongCompetenze personali: /strong /pulliPrecisione e riservatezza nella gestione delle informazioni /liliCapacità di lavorare in team e di relazionarsi con interlocutori diversi. /liliBuone capacità organizzative e di gestione delle priorità /li /ulpbr / /ppPer la posizione in tirocinio extracurriculare offriamo un'indennità mensile di stage pari a 800 euro netti /ppbr / /ppstrongInterpump Group promuove le pari opportunità e valorizza la diversità come elemento fondamentale per la crescita, l'innovazione e il successo dell'organizzazione. /strong /p

📌 Human Resources Internship (Roma)
🏢 Interpump Group
📍 Roma