ppLa risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione. /ppLa figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance. /ph3bPrincipali responsabilità /b /h3ulliGestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione; /liliPresidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro; /liliGestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare; /liliPredisposizione e gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti; /liliGestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa; /liliGestione e monitoraggio delle attività di formazione; /liliPredisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR; /liliSupporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale; /liliPresidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali; /liliMonitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR; /liliCollaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR; /liliPartecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR. /li /ulpLa conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di: /pulliGestione e revisione della contrattualistica aziendale di base; /liliSupporto nella gestione dei contratti con clienti, fornitori e consulenti; /liliMonitoraggio delle scadenze e degli adempimenti contrattuali; /liliPresidio operativo delle tematiche Privacy/GDPR e coordinamento con il DPO; /liliAggiornamento e gestione della documentazione e delle procedure di compliance; /liliCoordinamento con consulenti legali e professionisti esterni per le tematiche specialistiche. /li /ulh3bProfilo ricercato /b /h3ulliLaurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; /liliEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con un buon livello di autonomia; /liliBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione e gestione del personale; /liliCapacità di interfacciarsi autonomamente con consulenti del lavoro e professionisti esterni; /liliBuona conoscenza della lingua inglese e/o francese; /liliBuona conoscenza del pacchetto Office; /liliPrecisione, riservatezza e capacità organizzativa; /liliApproccio pratico e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori differenti; /liliBuone capacità relazionali e predisposizione al confronto con dipendenti, Responsabili di funzione e Direzione. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Supervisor (Firenze)
🏢 bee2link group Italia
📍 Firenze