Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner.

Il Gruppo è una realtà in resistente crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.

La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.

Il Profilo

La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione.

Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.

Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.

Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.

Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale.

Nel dettaglio si occuperà di:

- definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali;
- presidiare i processi HR,



garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice;
- gestire, monitorare e controllare il budget del personale;
- pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali;
- progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale;
- strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera;
- gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente;
- contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile;
- coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico);
- gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi;
- supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi;
- garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.

Requisiti

Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un’esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa. xlwpduy

Completano il profilo:

- forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico;
- esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi;
- solide capacità di project management e pianificazione;
- approccio pragmatico e orientato ai risultati;
- leadership positiva e autorevole;
- flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi;
- spiccate doti di problem solving.

Altre informazioni

- Sede di lavoro: Napoli
- Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale
- Range retributivo: RAL €40.000 - €45.000

📌 HR Business Partner (Salerno)
🏢 ManpowerGroup Italia
📍 Salerno