ppSiamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People Organization. /p h3Responsabilità e attività principali /h3 ul libGESTIONE HR OPERATIONS: /b gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione). /li libCOMPLIANCE e NORMATIVA: /b garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance. /li libGESTIONE DATA e SISTEMI: /bmantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell’organico aziendale. /li libSUPPORTO AI DIPENDENTI: /b Agire come punto di riferimento operativo per le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure. /li libCOLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: /b lavorare a stretto contatto con le altre persone dell’area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi. /li libPROGETTI CROSS-FUNZIONALI: /b partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR. /li libFORMAZIONE e SVILUPPO: /b in collaborazione con il People Care Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull’organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.). /li /ul h3Trattamento economico /h3 pIn conformità al D.Lgs. 96/2026 e alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione: /p ul liContratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità) - codice CNEL H011. /li liRetribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e 35.000,



definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo. /li liBuoni pasto: € 6 /li /ul pLe informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o. /p h3Pacchetto di benessere aziendale /h3 pEntrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata. La nostra cultura si basa su bvalori autentici /b e bguarda al futuro /b con attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco. /p pCrediamo nella bvalorizzazione delle diversità /b e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale. /p pPer noi, bprendersi cura significa esserci davvero /b: ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso, dentro e fuori dall'azienda. /p pIl nostro modo di prenderci cura di te:



/p ul liacademy aziendale per learning development; /li libuoni pasto; /li lipossibilità di effettuare lavoro da remoto; /li liorario di lavoro flessibile; /li liservizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali); /li lipiattaforma di supporto psicologico; /li liassicurazione sanitaria integrativa; /li liconvenzioni aziendali e altro ancora. /li /ul h3Competenze richieste /h3 pSei la persona che stiamo cercando se: /p ul libFormazione: /b laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equivalenti. /li libEsperienza: /b almeno un paio di anni di esperienza in ruoli HR e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati. /li libCompetenze Giuridico-Lavoristiche: /b solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica. /li libCompetenze Digitali HRIS: /b ottima padronanza dei principali software gestionali HR. /li libData Admin Skills: /b forte dimestichezza nella gestione di dati retributivi/contrattuali, elaborazione reportistica, calcoli e redazione di documenti. /li libLingue: /b discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). /li libSoft Skills: /b spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al dettaglio, doti organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team. /li libSkill in ambito Training: /b conoscenza dei processi di formazione aziendale e, preferibilmente, dell'amministrazione di piattaforme LMS e dei Fondi Interprofessionali. /li libBuon utilizzo di sistemi e applicativi informatici: /bExcel 360, Google Workspace ecc. /li /ul pSiamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR GENERALIST (Cesena)
🏢 Gruppo Amadori
📍 Cesena