Sei un professionista nel settore HR pronto a far fare un salto di qualità alla tua carriera? Entra a far parte di una realtà solida e vivace operante nel settore Legno ed Arredamento, dove il tuo impatto sul benessere organizzativo e sullo sviluppo delle persone farà davvero la differenza! Randstad Talent Selection è la specialty di Randstad Italia rivolta alla Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per rilevante azienda cliente operante nel settore Legno ed Arredamento, siamo alla ricerca di un/a: HR Specialist Sede di lavoro: Rimini Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa € - € (commisurata all'effettiva esperienza) Retribuzione annua: € - € esperienza 2 anni Quali requisiti stiamo cercando?
Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi all'interno della funzione HR; Solida conoscenza dei principi di gestione delle risorse umane e della normativa del lavoro; Ottime doti organizzative, comunicative e relazionali; Capacità di gestione delle priorità e spiccata attitudine al lavoro di squadra.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. , del Decreto Legislativo n. e del Decreto Legislativo n.



ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) * sulla protezione dei dati (GDPR). Di cosa ti occuperai?
Gestione di tutte le pratiche amministrative relative al personale (assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali); Rilevamento e controllo presenze; Organizzazione del personale e definizione dei mansionari; Attività di ricerca e selezione del personale per le diverse aree aziendali; Supporto nella pianificazione della formazione e nello sviluppo delle competenze; Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro e con le agenzie per il lavoro; Supporto al medico competente per l'organizzazione delle visite periodiche e all'RSPP per la gestione della sicurezza sul lavoro; Elaborazione della reportistica mensile in collaborazione con l'amministrazione e il controllo di gestione; Monitoraggio e applicazione della normativa sul lavoro con riferimento al CCNL Supporto alla direzione aziendale nella definizione delle politiche retributive.

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