pManpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una bHR Business Partner /b. /ppIl Gruppo è una realtà in robusto crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio. /ppbr/ppbIl Profilo /b /ppLa risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione. /ppbr/ppRappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano. /ppbr/ppSarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations. /ppbr/ppAvrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi. /ppCostituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale. /ppbr/ppbNel dettaglio si occuperà di: /b /pullidefinire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali; /lilipresidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice; /liligestire,



monitorare e controllare il budget del personale; /lilipianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali; /liliprogettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale; /lilistrutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera; /liligestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente; /lilicontribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile; /lilicoordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico); /liligestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi; /lilisupportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi; /liligarantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative. /li /ulpbr/ppbRequisiti /b /ppIl/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un’esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa. /ppbr/ppCompletano il profilo: /pulliforte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico; /liliesperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi; /lilisolide capacità di project management e pianificazione; /liliapproccio pragmatico e orientato ai risultati; /lilileadership positiva e autorevole; /liliflessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi; /lilispiccate doti di problem solving. /li /ulpbr/ppbAltre informazioni /b /pullibSede di lavoro: /b Napoli /lilibDisponibilità: /b trasferte sul territorio nazionale /lilibRange retributivo: /bRAL €40.000 - €45.000 /li /ulpbr/p

📌 HR Business Partner (Salerno)
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