pStiamo ricercando una figura di strongGroup HR Director /strong per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. /ppLa figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. /ppSi tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business. /ppbr / /ppstrongLe principali responsabilità /strong /pulliDefinire e implementare la stronggovernance HR di Gruppo /strong, policy e strumenti comuni /liliStrutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili /liliGuidare la definizione di strongmission, vision e valori /strong e supportare l’evoluzione culturale /liliDisegnare e sviluppare processi di strongtalent management e leadership development /strong a livello internazionale /liliSupportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità /liliIntrodurre una cultura strongdata-driven /strong, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione /liliArmonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali /liliIntegrare tematiche di strongESG e sostenibilità /strong nell’agenda HR /liliSupportare operazioni di strongMA /strong, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale /liliCollaborare a stretto contatto con CEO, country manager,



top management e azionisti /li /ulpbr / /ppstrongIl profilo ideale /strong /pulliEsperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale /liliTrack record nella strongcostruzione o trasformazione della funzione HR /strong /liliForte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country /liliApproccio strongbusiness-oriented e data-driven /strong /liliCompetenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics /li /ulpbr / /ppstrongSoft skills /strong /pulliElevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi /liliForte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza /liliPragmatismo unito a visione trasformativa /liliCapacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità /li /ulpbr / /ppstrongAltri requisiti /strong /pulliInglese fluente /liliDisponibilità a frequenti trasferte internazionali /li /ulpbr / /ppstrongPerché questa opportunità /strong /pulliPossibilità di strongcostruire da zero la funzione HR di Gruppo /strong /liliImpatto diretto su strongcultura, governance e organizzazione /strong /liliRuolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) /liliContesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità /li /ulpbr / /ppstrongLe sfide /strong /pulliElevata complessità e carico di lavoro iniziale /liliIntegrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti /liliEvoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata /liliGestione di stakeholder molteplici e influenti /li /ulpbr / /ppstrongPacchetto retributivo: /strong RAL compresa tra €100.000 e €120.000, oltre a sistema incentivante MBO, agevolazioni aziendali e auto ad uso promiscuo. /ppbr / /pp strongSede: /strong provincia di Venezia (con responsabilità internazionale) /pp strongRiporto: /strong Top Management / Azionisti del Gruppo /ppbr / /ppL’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell#39;art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04. /p

📌 Group Human Resources Director (Venezia)
🏢 Maw
📍 Venezia