pPer la nostra azienda, notevole player del lusso che fa parte di un grande gruppo internazionale, ricerchiamo una figura per il team HR. /ppbr / /ppEntrando a far parte della Direzione Human Resources, la risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e gestione delle politiche di Compensation Benefits, supportando la valorizzazione delle persone attraverso sistemi retributivi competitivi, equi e coerenti con la strategia aziendale. /ppbr / /ppLavorando a stretto contatto con il team HR e con i principali stakeholder di business, sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo delle politiche di Total Reward, contribuendo a garantire un approccio data-driven e orientato all#39;eccellenza. /ppbr / /ppPrincipali responsabilità: /pulliSupportare la gestione del processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e delle linee guida aziendali. /liliGestire le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile, collaborando al monitoraggio, alla raccolta dei dati e alla consuntivazione dei premi. /liliCollaborare alle analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale, supportando la definizione di politiche competitive e coerenti con il mercato. /liliGarantire l#39;accuratezza, la qualità e l#39;aggiornamento dei dati relativi alla Compensation Benefits e payroll, assicurandone la coerenza all#39;interno dei sistemi HR. /liliPredisporre analisi, reportistica e dashboard HR a supporto delle decisioni del management e dell#39;evoluzione delle politiche retributive.



/liliSupportare la predisposizione del budget del personale e delle analisi relative al costo del lavoro, collaborando con le funzioni Finance e HR. /liliContribuire alla gestione e all#39;evoluzione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali, monitorandone l#39;efficacia e l#39;allineamento alle esigenze organizzative. /liliCollaborare alla predisposizione di presentazioni e materiali destinati al Management e al Top Management. /liliSupportare il miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e della reportistica in ambito Compensation Benefits. /li /ulpbr / /ppIl profilo ideale: /pulliLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini. /liliEsperienza di almeno 3 anni in ruoli di Compensation Benefits, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati e internazionali. /liliConoscenza dei principali processi di compensation, salary review, sistemi di incentivazione e total reward. /liliOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. /liliForte attitudine analitica, precisione e attenzione al dettaglio. /liliCapacità di interpretare dati complessi e trasformarli in insight a supporto delle decisioni. /liliOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità. /liliEccellenti doti relazionali e di comunicazione, con approccio collaborativo e orientato al business. /liliOttima conoscenza della lingua inglese, 2 step di selezione saranno in lingua inglese /li /ulpbr / /ppSede di lavoro: Milano centro /ppRAL indicativa: 52.000 € + ticket /ppPrevisto 1 giorno di SW a settimana /p

📌 HR Compensation & Benefits - Luxury (Milano)
🏢 Azienda Anonima
📍 Milano