Randstad Italia S.p.A. Siamo alla ricerca di un Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente. La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell'architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. L'obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e piena conformità normativa. Offriamo un contesto dinamico e internazionale con un ruolo ad alta visibilità, contratto a tempo indeterminato, una RAL indicativa tra 70K€ e 80K€ + Bonus, un pacchetto di Total Reward competitivo e la possibilità di lavorare in modalità ibrida (2 giorni di Smart Working a settimana) con sede a Roma. Retribuzione annua: 70000€ - 80000€ esperienzada 3 a 5 anni Requisiti Tecnici (Hard Skills): - Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (C&B; ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences. - Titolo di Studio: Laurea Magistrale in Economia o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale l'aver conseguito un Master o una specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation & Benefits. - Normativa & CCNL: Approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana e del CCNL Chimico-Farmaceutico. - Data Analysis & HR Analytics:



Padronanza avanzata di Excel e dei principali strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva. - Valutazione e Pesatura: Conoscenza delle metodologie riconosciute per la valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli. - Competenze Finanziarie: Capacità di analisi di bilancio e comprensione degli impatti fiscali e contributivi legati ai benefit. - Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per l'interazione con stakeholder internazionali. Competenze Trasversali (Soft Skills): - Visione Strategica: Attitudine a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci e sostenibili. - Integrità ed Etica: Massima riservatezza ed etica qualificato nella gestione di dati sensibili e strategici. - Precisione ed Accuratezza: Estrema attenzione al dettaglio nella gestione dei flussi amministrativi ed elaborazioni dati. - Comunicazione e Influencing: Eccellenti doti relazionali per supportare e guidare il management nelle decisioni retributive. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 70000 - € 80000 annuale Settore: Altro Ruolo: Altro

📌 Compensation & Benefits and HR Administration Manager (Roma)
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