Randstad Italia S.p.A. Siamo alla ricerca di un Compensation &

Benefits and HR Administration Manager di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente. La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell'architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. L'obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e piena conformità normativa. Offriamo un contesto dinamico e internazionale con un ruolo ad alta visibilità, contratto a tempo indeterminato, una RAL indicativa tra 70K€ e 80K€ + Bonus, un pacchetto di Total Reward competitivo e la possibilità di lavorare in modalità mista (2 giorni di Smart Working a settimana) con sede a Roma.

Retribuzione annua: 70000€ - 80000€

esperienzada 3 a 5 anni Requisiti Tecnici (Hard Skills): -

Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (C&B; ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences. -

Titolo di Studio: Laurea Magistrale in Economia o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale l'aver conseguito un Master o una specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation & Benefits. -

Normativa & CCNL: Approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana e del CCNL Chimico-Farmaceutico. -

Data Analysis & HR Analytics:



Padronanza avanzata di Excel e dei principali strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva. -

Valutazione e Pesatura: Conoscenza delle metodologie riconosciute per la valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli. -

Competenze Finanziarie: Capacità di analisi di bilancio e comprensione degli impatti fiscali e contributivi legati ai benefit. -

Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per l'interazione con stakeholder internazionali.

Competenze

Trasversali (Soft Skills): -

Visione Strategica: Attitudine a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci e sostenibili. -

Integrità ed Etica: Massima riservatezza ed etica professionale nella gestione di dati sensibili e strategici. -

Precisione ed Accuratezza: Estrema attenzione al dettaglio nella gestione dei flussi amministrativi ed elaborazioni dati. -

Comunicazione e Influencing: Eccellenti doti relazionali per supportare e guidare il management nelle decisioni retributive. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 70000 - € 80000 annuale Settore: Altro Ruolo: Altro

📌 Compensation & Benefits and HR Administration Manager (Roma)
🏢 Randstad Italia
📍 Roma