La figura svolge un ruolo multifunzionale all’interno dell’azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. Il ruolo, versatile e trasversale, supporta l’organizzazione per il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la gestione del ciclo di vita professionale dei suoi collaboratori.
MANSIONI PRINCIPALI
- Collaborare con i responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei collaboratori.
- Interfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza, curandone il ciclo di vita lavorativo.
- Assicurare il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive.
- Garantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale.
- Relazionarsi con il consulente del lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.
- Curare gli adempimenti per la corretta gestione del rapporto di lavoro.
- Gestire gli stage in azienda.
- Aggiornare, redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane.
Inoltre, in supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle seguenti attività:
- Pianificazione e implementazione delle iniziative rivolte al personale.
- Analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR.
- Valutazione del personale.
- Gestione del piano annuale di formazione.
- Adempimenti legati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
- Sorveglianza sanitaria.
- Gestione degli infortuni.
- Comunicazione interna.
- Gestione dei rapporti con scuole e università.
- Collaborazione con gli enti interessati in merito a progetti ad hoc, audit e certificazioni.
REQUISITI
Scolarità: laurea in discipline economiche/giuridiche.
Esperienza competente e durata: almeno 2/3 anni di esperienza lavorativa nel ruolo proposto,
con focus sulle attività legate alla ricerca e selezione e rilevazione assenze e presenze, preferibilmente all’interno di aziende modernamente strutturate del settore metalmeccanico industria.
Conoscenze e competenze
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e del C.C.N.L. Industria metalmeccanica e della installazione di impianti (preferibile).
- Conoscenza dei gestionali per la rilevazione delle assenze e presenze (preferibile suite Centro Paghe).
- Preferibile conoscenza/esperienza pregressa in tema di privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità.
Caratteristiche personali
- Capacità di agire con integrità, professionalità e riservatezza.
- Buona capacità di ascolto e di analisi.
- Buone capacità comunicative e interpersonali.
- Forte orientamento ai risultati.
- Capacità di riconoscere le priorità.
- Buona capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di resistere allo stress.
- Attenzione ai dettagli e approccio organizzato al lavoro.
- Propensione all’apprendimento e all’adattamento.
- Visione d’insieme.
La presente offerta di lavoro si intende rivolta ai candidati dell'uno o dell'altro sesso e nel rispetto della normativa antidiscriminatoria (D. Lgs. 198/2006, D. Lgs. 215/2003, D. Lgs. 216/2003 e successive modifiche e integrazioni). Inquadramento e retribuzione in base alle esperienze maturate (fascia retribuzione annua lorda da 26.000 € a 33.000 €). Saranno prese in considerazione solo le candidature in linea con il profilo proposto.
I candidati sono invitati a trasmettere un Curriculum Vitae aggiornato. I dati personali contenuti nel CV saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.Lgs. 196/2003 e del Regolamento (UE) 2016/679. Gli interessati/e sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679) a questo link.
Qualora i candidati non siano contattati entro 45 giorni dalla loro candidatura, la ricerca è da ritenersi conclusa.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.