Humangest filiale di Rivoli è alla ricerca per azienda cliente di un/una

capo officina e figura di coordinamento dei reparti produttivi

da inserire all’interno dell’area

di produzione

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Scorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati. Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati". Sede di lavoro Vaie (TO) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: reperibilità / straordinari

Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato CCNL applicato: Metalmeccanica aziende industriali Livello di inserimento previsto: livello B3 Orario di lavoro: full-time

Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista:

da € 38000 a € 40000 RAL

, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza qualificato, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: Coordinare e supervisionare le attività produttive dei plant (circa 50 persone). Pianificare e monitorare l'avanzamento delle commesse, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi. Verificare costantemente indicatori produttivi, rendimenti, efficienza. Assicurare una presenza costante in officina, supportando gli operatori e intervenendo tempestivamente nella gestione delle criticità.

Requisiti richiesti Sono richiesti: Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche,



preferibilmente conto terzi. Capacità di leggere e interpretare dati, numeri e indicatori di performance. Attitudine alla gestione delle persone e alla leadership sul campo. Ottime capacità organizzative e decisionali. Approccio pratico, autorevole e orientato al raggiungimento degli obiettivi.

Cosa offriamo Inserimento in un contesto strutturato Percorso di affiancamento e formazione iniziale Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi Ambiente di lavoro orientato a qualità

Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature Primo colloquio conoscitivo Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Per candidarsi inviare candidatura a

Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. xrdbqlu Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

📌 CAPO OFFICINA (Roma)
🏢 SGB Humangest Holding
📍 Roma