pManpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una strongHR Business Partner /strong. /ppIl Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio. /ppbr / /ppstrongIl Profilo /strong /ppLa risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione. /ppbr / /ppRappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano. /ppbr / /ppSarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations. /ppbr / /ppAvrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi. /ppCostituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita competente. /ppbr / /ppstrongNel dettaglio si occuperà di: /strong /pullidefinire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali; br / /lilipresidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice; br / /liligestire,



monitorare e controllare il budget del personale; br / /lilipianificare gliorganici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali; br / /liliprogettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale; br / /lilistrutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera; br / /liligestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente; br / /lilicontribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile; br / /lilicoordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico); br / /liligestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi; br / /lilisupportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi; br / /liligarantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /ppIl/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un’esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa. /ppbr / /ppCompletano il profilo: /pulliforte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico; br / /liliesperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi; br / /lilisolide capacitàdi project management e pianificazione; br / /liliapproccio pragmatico e orientato ai risultati; br / /lilileadership positiva e autorevole; br / /liliflessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi; br / /lilispiccate doti di problem solving. /li /ulpbr / /ppstrongAltre informazioni /strong /pullistrongSede di lavoro: /strong Napoli /lilistrongDisponibilità: /strong trasferte sul territorio nazionale /lilistrongRange retributivo: /strongRAL €40.000 - €45.000 /li /ulpbr / /p

📌 Hr Business Partner (Roma)
🏢 ManpowerGroup Italia
📍 Roma