Descrizione dell'offerta di lavoro
Plant Human Resources Manager Pharma | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBO
Il nostro Cliente per questo progetto è una CSDMO integrata italiana quotata, specializzata nello sviluppo e nella produzione conto terzi di prodotti per lindustria nutraceutica, farmaceutica e cosmetica. Siamo alla ricerca del/della Plant HR Manager a riporto dellHR Director di gruppo.
Responsabilità Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito;
Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l'employer branding e l'attraction di talenti




Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;
Contributo intraprendente alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall'Headquarter Italiano verso il proprio perimetro;
Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando lallineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;
Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;
Contributo attivo all'implementazione dei progetti trasversali di Country.
Cosa Stiamo Cercando Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
Costituisce titolo prefer

📌 Plant Human Resources Manager (Bardi)
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