Openjobmetis S.p.A., Divisione Permanent Placement, per azienda operante nel settore alimentare, ricerca un/una:
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
HR GENERALIST
Posizione:
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e si occuperà della gestione delle principali attività di amministrazione del personale e di ricerca e selezione, collaborando con i responsabili di reparto, i consulenti esterni e le agenzie per il lavoro.
Nello specifico, il ruolo prevede:
Gestione delle presenze tramite portale Zucchetti e predisposizione dei dati mensili da trasmettere al Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle buste paga;
Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione per profili operativi: raccolta candidature, screening dei CV, organizzazione e gestione dei colloqui;
Interfaccia con le Agenzie per il Lavoro per l'attivazione delle ricerche esterne e gestione del personale somministrato;
Organizzazione e gestione dell'onboarding dei nuovi assunti,
curandone l'accoglienza e l'inserimento operativo;
Gestione delle attività legate al welfare aziendale, inclusi gli ordini dei buoni pasto;
Supporto alle attività amministrative e organizzative dell'ufficio HR.
Requisiti:
Laurea in discipline umanistiche o affini;
Interesse per il settore delle Risorse Umane;
Preferenziale: esperienza pregressa, anche breve, in ambito HR e/o amministrazione del personale;
Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici;
Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli;
Ottime capacità relazionali e comunicative per interfacciarsi con dipendenti, responsabili di reparto e consulenti esterni.
Altre informazioni:
Inserimento diretto in azienda con tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione;
Contratto part-time di 30 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, con orario 08:30 - 15:00 (30 minuti di pausa);
CCNL Commercio, 4° livello (RAL indicati
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.