pPer una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una strongHR Business Partner /strong da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.
/ppLa risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone.
/ppPrincipali responsabilità /pulliGestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
/liliSupportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
/liliPredisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
/liliCollaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
/liliSupportare le attività di Compensation Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
/liliMonitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
/liliCurare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
/liliFornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
/liliAffiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.




/liliPartecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.
/li /ulpRequisiti /pulliEsperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
/liliBuona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
/liliEsperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.
/liliConoscenza dei processi di Compensation Benefits.
/liliOttima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
/liliLa conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/liliOttime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
/liliAutonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato.
/li /ulpSi offre /pulliInserimento diretto a tempo indeterminato.
/liliRAL compresa tra strong****** e ****** euro /strong, commisurata all'esperienza maturata.
/liliTicket restaurant da strong10 euro /strong.
/lilistrong1 giorno di smart working /strong a settimana.
/liliOrario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:*****:00.
/liliAmbiente dinamico e in continua evoluzione.
/liliConcrete possibilità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.
/li /ulpbr / /p

📌 Generalista Senior Risorse Umane (Lazio)
🏢 Adecco
📍 Lazio