Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero.
La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.
Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilità
- Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni - Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili - Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale - Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale - Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità - Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione - Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali - Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HR - Supportare operazioni di M&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale - Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale




- Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale - Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR - Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country - Approccio business-oriented e data-driven - Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
- Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi - Robusto intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza - Pragmatismo unito a visione trasformativa - Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
Altri requisiti
- Inglese fluente - Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunità
- Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo - Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione - Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) - Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
Le sfide
- Elevata complessità e carico di lavoro iniziale - Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti - Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata - Gestione di stakeholder molteplici e influenti
Pacchetto retributivo: RAL compresa tra €******* e €*******, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.
Sede: provincia di Venezia (con responsabilità internazionale)
Riporto: Top Management / Azionisti del Gruppo
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
****-SG del 29/11/04.

📌 Group Human Resources Director (Lazio)
🏢 Maw
📍 Lazio