pstrongCHI SIAMO /strong /ppTennant Company è un leader riconosciuto a livello globale nel settore delle attrezzature per la pulizia.
Da oltre 150 anni, ci impegniamo con passione nello sviluppo e nella produzione di soluzioni innovative e sostenibili per i nostri clienti.
/ppIn Tennant crediamo nella responsabilità verso le persone, le comunità e l'ambiente, con l'obiettivo di contribuire a creare un mondo più pulito, sicuro e sano.
Grazie a una presenza globale che include siti produttivi, attività operative, funzioni commerciali, assistenza e supporto in numerosi Paesi, un percorso competente in Tennant può offrirti opportunità di crescita ed esperienze che vanno ben oltre ogni aspettativa.
/ppbr / /ppstrongPROFILO /strong /ppIl Payroll Specialist svolge un ruolo operativo fondamentale all'interno della funzione HR, supportando l'esecuzione accurata ed efficiente di tutti i processi amministrativi delle Risorse Umane e delle attività legate alle paghe e retribuzioni.
Riportando all'HR Administration Payroll Supervisor, questa figura garantisce che i dati dei dipendenti, la documentazione e gli input per l'elaborazione delle paghe siano gestiti con precisione, riservatezza e nel rispetto delle policy aziendali e della normativa del lavoro locale.
/ppLa posizione rappresenta un punto di riferimento centrale per dipendenti e manager in materia amministrativa e payroll, fornendo un servizio di alta qualità e un supporto tempestivo.
Inoltre, contribuisce al miglioramento continuo dei processi HR, supporta l'accuratezza dei dati all'interno dell'HRIS, collabora con il Finance e con i fornitori esterni di servizi payroll e aiuta a garantire il corretto funzionamento delle attività HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
/ppbr / /ppstrongRESPONSABILITA': /strong /pulliRaccogliere,



verificare e inserire i dati mensili relativi alle paghe e retribuzioni.
/liliGarantire l'accuratezza di tutte le informazioni correlate al payroll e la loro conformità alle policy aziendali interne.
/liliCollaborare con i fornitori esterni di servizi payroll e con il team Finance per rispettare le scadenze mensili e quelle di chiusura annuale.
/liliEffettuare controlli preliminari e riconciliazioni per individuare eventuali discrepanze prima dell'approvazione finale delle paghe.
/liliSupportare le attività annuali legate al payroll, come gli aumenti meritocratici, l'erogazione dei bonus e la reportistica obbligatoria prevista dalla normativa.
/liliPreparare e aggiornare tutta la documentazione dei dipendenti (contratti, modifiche contrattuali, lettere, promozioni e trasferimenti).
/liliGestire la documentazione relativa a presenze, assenze, certificati di malattia e rilevazione delle ore lavorate.
/liliGarantire che tutte le pratiche amministrative HR siano conformi alla normativa del lavoro, ai requisiti in materia di protezione dei dati e alle policy aziendali.
/liliEssere il principale punto di contatto per dipendenti e manager per richieste e chiarimenti di natura amministrativa e retributiva.
/li /ulpbr / /ppstrongCOMPETENZE: /strong /pulliAlmeno 5-6 anni di esperienza in ambito HR Administration e/o Payroll.
/liliSolida conoscenza dei processi amministrativi HR,



inclusi la gestione dei contratti, dei dati personali e della documentazione dei dipendenti.
/liliConoscenza dei processi payroll, compresi gli input retributivi, le regole di elaborazione, i calcoli di base e gli adempimenti normativi.
/liliPadronanza dei sistemi HRIS, preferibilmente di piattaforme come SAP SuccessFactors o software HR equivalenti.
/liliConoscenza del sistema Zucchetti /liliBuona conoscenza dei principi fondamentali del diritto del lavoro e capacità di applicare la normativa alle attività operative quotidiane.
/liliElevata precisione e attenzione ai dettagli, in particolare nella gestione di dati sensibili e di natura retributiva/finanziaria.
/liliConoscenza di base della normativa del lavoro.
/liliSpiccate capacità organizzative e amministrative.
/liliBuona padronanza della lingua inglese e spagnola.
/liliConoscenza del software ADP è un plus.
/li /ulpbr / /ppstrongCosa offriamo /strong /ppOffriamo un inserimento diretto in azienda con strongcontratto a tempo indeterminato CCNL Tessile e Industria /strong, accompagnato da una strongretribuzione annua lorda compresa tra €****** e €****** /strong.
/ppbr / /ppemLa fascia retributiva indicata rappresenta il compenso previsto per il ruolo ed è definita sulla base di criteri oggettivi legati alla posizione, tra cui responsabilità, ambito di attività e benchmark di mercato.
L'inquadramento all'interno della fascia sarà determinato considerando fattori quali esperienza professionale, qualifiche, competenze dimostrate ed equità interna.
/em /ppemOltre alla retribuzione base, i dipendenti possono beneficiare di un pacchetto di benefit competitivo e degli eventuali programmi di incentivazione previsti dall'azienda.
/em /p

📌 Senior Payroll Specialist (Campo di Ne)
🏢 Tennant
📍 Campo di Ne