Categoria: Leisure, Travel & Tourism
Luogo di lavoro: Roma
Opportunità di crescita di una realtà in robusto sviluppo
Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione.
La figura si occuperà in autonomia delle principali attività HR, in particolare:
Amministrazione del personale
Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi
Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni
Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative
Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative
Selezione del personale
Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate
Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni
Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezione
Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse
Sviluppo e miglioramento continuo
Contributo all'evoluzione dei processi HR
Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone
Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR
Requisiti
Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration
Esperienza maturata in azienda e/o studio professionale
Solida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezione
Spiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativa
Desiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione
#J-18808-Ljbffr
📌 HR Generalist - Categorie Protette/99 Art. 1 (Roma)
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