Per la nostra azienda, notevole player del lusso che fa parte di un grande gruppo internazionale, ricerchiamo una figura per il team HR.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Entrando a far parte della Direzione Human Resources, la risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e gestione delle politiche di Compensation & Benefits, supportando la valorizzazione delle persone attraverso sistemi retributivi competitivi, equi e coerenti con la strategia aziendale.
Lavorando a stretto contatto con il team HR e con i principali stakeholder di business, sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo delle politiche di Total Reward, contribuendo a garantire un approccio data-driven e orientato all'eccellenza.
Principali responsabilità:
- Supportare la gestione del processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e delle linee guida aziendali.
- Gestire le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile,
collaborando al monitoraggio, alla raccolta dei dati e alla consuntivazione dei premi.
- Collaborare alle analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale, supportando la definizione di politiche competitive e coerenti con il mercato.
- Garantire l'accuratezza, la qualità e l'aggiornamento dei dati relativi alla Compensation & Benefits e payroll, assicurandone la coerenza all'interno dei sistemi HR.
- Predisporre analisi, reportistica e dashboard HR a supporto delle decisioni del management e dell'evoluzione delle politiche retributive.
- Supportare la predisposizione del budget del personale e delle analisi relative al costo del lavoro, collaborando con le funzioni Finance e HR.
- Contribuire alla gestione e all'evoluzione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali, monitorandone l'efficacia e l'allineamento alle esigenze organizzative.
- Collaborare alla predisposizione di
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.