pPer la nostra azienda, importante player del lusso che fa parte di un grande gruppo internazionale, ricerchiamo una figura per il team HR. /ppbr / /ppEntrando a far parte della Direzione Human Resources, la risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e gestione delle politiche di Compensation Benefits, supportando la valorizzazione delle persone attraverso sistemi retributivi competitivi, equi e coerenti con la strategia aziendale.
/ppbr / /ppLavorando a stretto contatto con il team HR e con i principali stakeholder di business, sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo delle politiche di Total Reward, contribuendo a garantire un approccio data-driven e orientato all'eccellenza.
/ppbr / /ppPrincipali responsabilità: /pulliSupportare la gestione del processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e delle linee guida aziendali.
/liliGestire le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile, collaborando al monitoraggio, alla raccolta dei dati e alla consuntivazione dei premi.
/liliCollaborare alle analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale, supportando la definizione di politiche competitive e coerenti con il mercato.
/liliGarantire l'accuratezza, la qualità e l'aggiornamento dei dati relativi alla Compensation Benefits e payroll, assicurandone la coerenza all'interno dei sistemi HR. /liliPredisporre analisi, reportistica e dashboard HR a supporto delle decisioni del management e dell'evoluzione delle politiche retributive.




/liliSupportare la predisposizione del budget del personale e delle analisi relative al costo del lavoro, collaborando con le funzioni Finance e HR. /liliContribuire alla gestione e all'evoluzione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali, monitorandone l'efficacia e l'allineamento alle esigenze organizzative.
/liliCollaborare alla predisposizione di presentazioni e materiali destinati al Management e al Top Management.
/liliSupportare il miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e della reportistica in ambito Compensation Benefits.
/li /ulpbr / /ppIl profilo ideale: /pulliLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
/liliEsperienza di almeno 3 anni in ruoli di Compensation Benefits, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati e internazionali.
/liliConoscenza dei principali processi di compensation, salary review, sistemi di incentivazione e total reward.
/liliOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.
/liliForte attitudine analitica, precisione e attenzione al dettaglio.
/liliCapacità di interpretare dati complessi e trasformarli in insight a supporto delle decisioni.
/liliOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
/liliEccellenti doti relazionali e di comunicazione, con approccio cooperativo e orientato al business.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese, 2 step di selezione saranno in lingua inglese /li /ulpbr / /ppSede di lavoro: Milano centro /ppRAL indicativa: ****** € + ticket /ppPrevisto 1 giorno di SW a settimana /p

📌 Hr Compensation & Benefits - Luxury (Lazio)
🏢 Azienda Anonima
📍 Lazio