Lavoropiù Spa, Agenzia per il Lavoro, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Manifatturiero un/una: HR GENERALIST – RECRUITER La risorsa, riportando direttamente alla proprietà, si occuperà principalmente delle attività di ricerca e selezione del personale, seguendo il processo di recruiting dalla definizione del fabbisogno fino all'inserimento della risorsa.
Attività: Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale Pubblicazione degli annunci e gestione dei canali di recruiting Screening dei CV e conduzione dei colloqui Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e altri partner esterni Supporto nella gestione dell'onboarding dei nuovi inserimenti Supporto alle attività di formazione, sviluppo e valorizzazione del personale Supporto nelle attività di gestione amministrativa e nella documentazione HR Requisiti: Esperienza pregressa in attività di recruiting e selezione del personale Buone capacità relazionali e comunicative Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità Predisposizione al lavoro a contatto con candidati e interlocutori aziendali Si offre: Contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di stabilizzazione RAL indicativa: *************** €, commisurata all'esperienza (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e nel rispetto delle disposizioni previste dal CCNL applicato.) Orario di lavoro: Full time,



dal lunedì al venerdì *********************** Luogo di lavoro: Vicinanze Usmate Velate (MB) Lavoropiù S.p.a. Aut.
Min.
Prot.
N. **** SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO *****:**** su DI e PDR 125:**** su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs.
******* in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. ******* del ****).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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