Talent Strategist Junior | Prima esperienza | Nowdiploma
Cerchiamo un neolaureato, laureando o drop-out sveglio, ambizioso e con tanta voglia di crescere in fretta.
Siamo una startup EdTech con sede a Montichiari (Brescia).
In 3 anni siamo arrivati a 1,5 milioni di fatturato senza investimenti esterni e ora vogliamo costruire uno dei processi di recruiting più forti d’Italia.
Importante La posizione è in sede a Montichiari.
Diamo priorità assoluta a chi è di Brescia e dintorni (o comunque del Nord) e può lavorare in presenza da subito.
Cosa farai
- Aiuterai a costruire e migliorare la nostra strategia di recruiting
- Farai sourcing attivo di talenti (LinkedIn, community, referral)
- Gestirai l’intero ciclo di selezione : screening, test, colloqui
- Progetterai assessment meritocratici e userai l’AI per accelerare i processi
Cosa cerchiamo
- Neolaureato / laureando o drop-out (qualsiasi disciplina)
- Testa fine e capacità di ragionamento
- Tanto drive e ambizione reale
- Spirito di squadra e serietà
- Curiosità verso l’AI e voglia di imparare in fretta
Non serve esperienza in HR o recruiting.
Questa è una posizione pensata come prima esperienza seria post-laurea o per giovani senza anni di esperienza alle spalle UNA TUA GIORNATA TIPO
Si lavora tanto, in un ambiente veloce e ad alta intensità.
Non si guarda l’orologio : contano i risultati, le luci nei nostri uffici solo le prime ad accendersi e le ultime a spegnersi.
Chi entra lo fa per crescere, per l’equity e per costruire qualcosa di notevole, non solo per lo stipendio.
Cosa offriamo
- RAL 22-32k € + crescita rapida legata ai risultati
- Possibilità di equity
- Contratto a tempo indeterminato (o determinato)
- Formazione continua e responsabilità vere
- Ambiente giovane, diretto e meritocratico
Processo di selezione
Screening → colloqui→ test pratici .
Valutiamo le capacità reali, non il CV.
Se sei ambizioso, di Brescia/Nord e vuoi fare la tua prima esperienza in un contesto serio e ad alta crescita… candidati.
Chi non può lavorare in sede a Montichiari o cerca un lavoro “tranquillo” non è il profilo giusto.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.