Toporder è una piattaforma che affianca gli esercenti nel loro percorso di trasformazione digitale, aiutandoli a gestire gli ordini, migliorare l’esperienza del cliente e monitorare le performance della propria attività in modo semplice ed efficace. Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Partner: una persona organizzata, a proprio agio nel collaborare con i team commerciali e orientata ai risultati. Sarai il punto di riferimento per il recruiting in Italia, lavorando a stretto contatto con i manager locali, in particolare quelli di Toporder.

Un ruolo dinamico e sfidante, con responsabilità concrete lungo l'intero processo di recruiting. Affiancare gli hiring manager in Italia nella definizione dei fabbisogni, nell’allineamento a un piano di assunzioni realistico e nella consulenza su profili, canali e processi; • Gestire il processo di selezione end-to-end per tutte le posizioni aperte in Italia (con un resistente focus sui ruoli commerciali e di business development ), garantendo un’esperienza candidato coerente e professionale ; • Creare e sviluppare una pipeline di talenti sul mercato locale attraverso sourcing diretto, programmi di referral e reti di partner, mantenendo candidati qualificati disponibili per esigenze ricorrenti; • Mettere a frutto la tua conoscenza del mercato per supportare le decisioni di assunzione e definire aspettative realistiche con gli stakeholder; • Condurre efficacemente le fasi di selezione, coordinare i colloqui e garantire feedback tempestivi e strutturati; • Mantenere aggiornati il sistema ATS e la documentazione HR ; • Monitorare i principali KPI del recruiting (time-to-hire,



mix di sourcing, ecc.) e proporre iniziative concrete per aumentare la qualità del processo e ridurre i tempi di assunzione; • Gestire il processo di offerta in collaborazione con il team HR e gli hiring manager, assicurando una comunicazione chiara e una transizione fluida verso l’onboarding. Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting (in azienda o in società di selezione), idealmente su profili commerciali; • Buona conoscenza del mercato del lavoro italiano e delle tecniche di sourcing; • Esperienza nella gestione completa dei processi di selezione, con più ricerche aperte contemporaneamente; • Ottima conoscenza della lingua italiana e una buona padronanza dell’inglese professionale; • Esperienza nell’utilizzo di ATS e strumenti di recruiting, con attenzione alla qualità dei dati e al rispetto dei processi; • Disponibilità immediata o nel breve termine sarà considerata un plus.

Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico : valorizziamo creatività, iniziativa e innovazione all’interno di un team giovane e affiatato.

Pacchetto retributivo e benefit: ~ 26 giorni di ferie retribuite all'anno ~ Assicurazione sanitaria ~ Buoni pasto ~ Revisioni salariali annuali, promozioni e bonus legati alle performance ~ Accesso alla myPOS Academy per formazione continua e sviluppo professionale ~ Budget annuale dedicato alla formazione e allo sviluppo professionale. Tutte le candidature qualificate saranno valutate senza alcuna discriminazione (età, genere, origine, orientamento, disabilità, ecc.). I tuoi dati personali saranno trattati in modo riservato, in conformità con il GDPR.

📌 Talent Acquisition Partner - 6-month fixed-term contract (Milano)
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