Missione del ruoloGuidare la trasformazione dell’ecosistema pagamenti, assicurando l’allineamento alle normative SEPA e SWIFT, definendo l’architettura target delle soluzioni e fungendo da ponte tra le competenze legacy (mainframe) e le nuove competenze open systems in fase di inserimento.Responsabilità principaliDefinire l’architettura applicativa e funzionale dei sistemi di pagamento, con focus su SEPA SCT/SCT Inst/SDD e SWIFT MT/MX, incluse le migrazioni ISO20022.Contribuire alla progettazione di processi e soluzioni end‑to‑end in ottica di modernizzazione (API integration, real time payments, evoluzione flussi XML/XSD).Monitorare le evoluzioni normative e di mercato, valutando gli impatti su processi e sistemi.Collaborare con team interni (mainframe, architetture, sicurezza, infrastrutture, operations) e con stakeholder esterni (scheme SEPA, SWIFT, regulator).Fornire supporto tecnico‑funzionale alle iniziative progettuali e alle attività di analisi, definendo specifiche XML/MX, OpenAPI, deliverable e blueprint architetturali.Guidare e strutturare gap analysis, impact assessment e piani di trasformazione.Competenze richiesteEsperienza consolidata sui principali schemi di pagamento: SEPA SCT, SCT Inst, SDD (inclusi STEP2 e instant payments) SWIFT MT (103, 101, 202/202COV) e MX/ISO2002Conoscenza di processi di clearing/settlement e meccanismi di pagamento domestici e cross‑border.Competenze su API REST/OpenAPI, strumenti di integrazione.Capacità di interfacciarsi con contesti tecnologici ibridi (mainframe + open systems) e di guidare la struttura verso modelli tecnologici più moderni.Esperienza in iniziative di trasformazione, migrazioni,



definizione architetture target e progetti di evoluzione normativa.LingueInglese fluente.Francese gradito.Soft skillSpiccata capacità di collaborazione e di ascolto.Apertura mentale, proattività e orientamento all’innovazione.Forte attitudine al problem solving complesso.Capacità di influenzare stakeholder eterogenei.Passione per contesti in evoluzione e per le sfide tecnologiche e organizzative.Luogo di Lavoro: Parma o MilanoRetribuzioneContratto
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
- CCNL Credito tempo per tempo vigenteLivello
- QuadroRAL
- Non meno di Euro 55.000 Benefit Principali Includono:Smartworking minimo 96 annuiPremio aziendale annuale basato su obiettivi individuali e aziendaliAssicurazione sanitaria integrativaFondo pensione privatoRingraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo.
I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE:Il nostro Gruppo: processo di selezione: consigli per prepararti al colloquio: e Smart Working: :I nostri Ambassador: nostri recruiter: SEMPRE AGGIORNATO:Linkedin: : orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un atmosfera di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze. xysqume
Per questo motivo tutte le candidature vengono prese in attenta considerazione indipendentemente da: sesso, razza, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o l'orientamento sessuale.

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📍 Roma