Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People & Organization.
È pronto/a a candidarsi?
Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Responsabilità e attività principali
GESTIONE HR OPERATIONS:gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).
COMPLIANCE e NORMATIVA:garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.
GESTIONE DATA e SISTEMI:mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell'organico aziendale.
SUPPORTO AI DIPENDENTI:Agire come punto di riferimento operativo per le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure.
COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE:lavorare a stretto contatto con le altre persone dell'area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi.
PROGETTI CROSS-FUNZIONALI:partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR.
FORMAZIONE e SVILUPPO:in collaborazione con il People Care & Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull'organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.).
Trattamento economico
In conformità al D.Lgs.
******* e alla Direttiva UE ********, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione:
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità)



- codice CNEL H011.
Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € ****** e ******, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.
Buoni pasto: € 6
Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.
Pacchetto di benessere aziendale
Entrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata.
La nostra cultura si basa suvalori autenticieguarda al futurocon attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco.
Crediamo nellavalorizzazione delle diversitàe promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
Per noi,prendersi cura significa esserci davvero: ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso, dentro e fuori dall'azienda.
Il nostro modo di prenderci cura di te:
academy aziendale per learning & development;
buoni pasto;
possibilità di effettuare smart working;
orario di lavoro adattabile;




servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali);
piattaforma di supporto psicologico;
assicurazione sanitaria integrativa;
convenzioni aziendali e altro ancora.
Competenze richieste
Sei la persona che stiamo cercando se:
Formazione:laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equivalenti.
Esperienza:almeno un paio di anni di esperienza in ruoli HR e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati.
Competenze Giuridico-Lavoristiche:solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica.
Competenze Digitali & HRIS:ottima padronanza dei principali software gestionali HR.
Data & Admin Skills:forte dimestichezza nella gestione di dati retributivi/contrattuali, elaborazione reportistica, calcoli e redazione di documenti.
Lingue:discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Soft Skills:spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al dettaglio, doti organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.
xysqume
Skill in ambito Training:conoscenza dei processi di formazione aziendale e, preferibilmente, dell'amministrazione di piattaforme LMS e dei Fondi Interprofessionali.
Buon utilizzo di sistemi e applicativi informatici:Excel 360, Google Workspace ecc.
Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità
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📌 Hr Generalist (Cesena)
🏢 Gruppo Amadori
📍 Cesena